О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Алгоритм красивого ухода из компании

Если вы приняли окончательное решение уволиться из компании, то вам необходимо соблюдать определенные правила и нормы при общении с вашим руководством. В этой статье мы расскажем, как правильно сообщить о своем уходе. Это важный вопрос, который требует такта и профессионализма, чтобы не испортить отношения с бывшим работодателем и не упустить возможности для карьерного роста.

1. Вам необходимо лично встретиться с вашим непосредственным руководителем и сообщить ему о своем уходе. Это вежливый и профессиональный жест, который позволит избежать недоразумений и конфликтов. Вы можете поблагодарить руководителя за сотрудничество и поддержку, подчеркнуть свои достижения, которые приобрели в компании и поблагодарить за полученный опыт. Если есть необходимость, то попросите рекомендательное письмо или контакты для будущих работодателей. Также важно быть готовым ответить на вопросы о том, как планируете завершить текущие проекты.

2. Подготовьте письменное заявление об увольнении. В нем вы должны указать свои фамилию, имя, отчество, должность, дату подачи заявления и дату увольнения. По закону вы обязаны предупредить работодателя о своем уходе не менее чем за две недели до желаемой даты. В заявлении вы также можете указать причину вашего решения, но это необязательно.

3. Доведите до сведения своих коллег об уходе. Поблагодарите их за совместную работу и дружескую атмосферу, а также пожелайте им успехов и процветания. Вы также можете оставить свои контакты для связи и обмена опытом.

4. Передайте все свои дела и обязанности своему заместителю или другому сотруднику по указанию руководства. Вам необходимо подготовить все необходимые документы, отчеты, инструкции и другую информацию, которая поможет вашему преемнику продолжить работу без проблем. Также необходимо передать все рабочие материалы, оборудование и имущество компании.

5. Пройдите процедуру увольнения в кадровом отделе. Вам нужно получить расчетный листок, трудовую книжку и другие документы, подтверждающие ваше увольнение. Вы также должны вернуть все служебные карты, пропуска и ключи.

Соблюдая эти простые правила, вы сможете уволиться с работы по-человечески и по-деловому, не нарушая этики и закона. Таким образом, вы сохраните хорошие отношения с бывшим работодателем и коллегами, а также создадите положительный имидж для себя на рынке труда и оставите после себя хорошее впечатление как о профессионале своего дела и человеке.

Как правильно сообщить руководителю об уходе



Год
2023


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2023
  • Тема: Психология
Руководитель - человек, который несет ответственность за достижение целей организации, управляет командой сотрудников и принимает важные решения. Подчиненный - человек, который выполняет задания, полученные от руководителя, и поддерживает его в ...
  • Год: 2025
  • Тема: Рекрутинг
В поисках работы или же в процессе подбора персонала мы часто сталкиваемся с этими эфемерными понятиями. Но насколько реальны эти идеалы, и что скрывается за ними на практике? Поиск ответов на эти вопросы – это глубокое погружение в психологию, ...
    Высокая стоимость найма штатных HR заставляет организации использовать услуги кадровых агентств (КА). Закрытие вакансий через них позволяет компаниям сэкономить на приеме специалиста по подбору персонала, аренде офиса, а также защищает от возможных ...
    • Год: 2022
    Шаг 1. Подготовка к встрече Изучите предложение. Перед поездкой в офис просмотрите вакансию ещё раз, отметьте в заметках важные детали и волнующие вопросы: о графике работы, зарплате, обязанностях, коллективе и оформлению по ТК. Изучите работу и ...
    • Год: 2024
    • Тема: Корпоративная культура
    Под интеллектуальным капиталом предприятия принимаются все те навыки, знания, производственный, управленческий и клиентский опыт, нематериальные активы, такие как базы данных, патенты, программное обеспечение и товарные знаки. Они постепенно, капля ...
    • Год: 2024
    Когда руководитель находится на расстоянии, это может быть как вызов, так и возможность для саморазвития и проявления лидерских качеств его подчиненных. Вместо того, чтобы жаловаться на его отсутствие, стоит использовать это время для ...
    • Год: 2025
    • Тема: HR, Управление персоналом, Психология
    Трудный работник – это не мифическое существо из глубин офисного моря, а вполне реальный человек, который может стать как испытанием, так и сокровищем для любого руководителя. Как же приручить этого "дикого зверя"? Начнем с того, что трудный ...
    • Год: 2022
    • Тема: Собеседование, HR
    Не только кандидаты готовятся к собеседованию. HR-у тоже приходится немного «попотеть», особенно это касается новичков, имеющих минимальный опыт общения с соискателями. Ниже приведены рекомендации специалистов со стажем, которые провели сотни ...
    • Год: 2023
    • Тема: Рекрутинг
    Конфликт – это ситуация, в которой каждая из сторон занимает позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. К сожалению, конфликты на работе неизбежны, из-за разных причин сотрудники могут начать спорить друг с ...
    • Год: 2023
    • Тема: Соискателю
    Сейчас проще, чем когда-либо, подать заявку на работу. Благодаря работным сайтам вы можете одним нажатием кнопки откликнуться на любую вакансию и дождаться звонка рекрутера чтоб узнать все подробности. Но то, что вы можете, не означает, что вы ...
    • Год: 2023
    • Тема: HR
    Первоначальные этапы трудоустройства являются самыми важными. У нового сотрудника формируются первые впечатления о его функциях, коллегах и компании. Надлежащая адаптация и обучение могут показаться сложной и пугающей задачей. Но на самом деле, ...
    • Год: 2023
    • Тема: Психология, HR
    HR и психолог - две разные профессии, которые требуют разных навыков, знаний и квалификаций. Но в современном мире, где все больше внимания уделяется человеческому фактору, роли HR и психолога часто пересекаются и дополняют друг друга. В этой статье ...


    Компания
    ООО Стафинжиниринг
    Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
    info@staffeng.ru
    Получить консультацию
    Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
    © 2025 Стафинжиниринг
    Сайт работает на платформе Nestorclub.com