О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Алгоритм красивого ухода из компании

Если вы приняли окончательное решение уволиться из компании, то вам необходимо соблюдать определенные правила и нормы при общении с вашим руководством. В этой статье мы расскажем, как правильно сообщить о своем уходе. Это важный вопрос, который требует такта и профессионализма, чтобы не испортить отношения с бывшим работодателем и не упустить возможности для карьерного роста.

1. Вам необходимо лично встретиться с вашим непосредственным руководителем и сообщить ему о своем уходе. Это вежливый и профессиональный жест, который позволит избежать недоразумений и конфликтов. Вы можете поблагодарить руководителя за сотрудничество и поддержку, подчеркнуть свои достижения, которые приобрели в компании и поблагодарить за полученный опыт. Если есть необходимость, то попросите рекомендательное письмо или контакты для будущих работодателей. Также важно быть готовым ответить на вопросы о том, как планируете завершить текущие проекты.

2. Подготовьте письменное заявление об увольнении. В нем вы должны указать свои фамилию, имя, отчество, должность, дату подачи заявления и дату увольнения. По закону вы обязаны предупредить работодателя о своем уходе не менее чем за две недели до желаемой даты. В заявлении вы также можете указать причину вашего решения, но это необязательно.

3. Доведите до сведения своих коллег об уходе. Поблагодарите их за совместную работу и дружескую атмосферу, а также пожелайте им успехов и процветания. Вы также можете оставить свои контакты для связи и обмена опытом.

4. Передайте все свои дела и обязанности своему заместителю или другому сотруднику по указанию руководства. Вам необходимо подготовить все необходимые документы, отчеты, инструкции и другую информацию, которая поможет вашему преемнику продолжить работу без проблем. Также необходимо передать все рабочие материалы, оборудование и имущество компании.

5. Пройдите процедуру увольнения в кадровом отделе. Вам нужно получить расчетный листок, трудовую книжку и другие документы, подтверждающие ваше увольнение. Вы также должны вернуть все служебные карты, пропуска и ключи.

Соблюдая эти простые правила, вы сможете уволиться с работы по-человечески и по-деловому, не нарушая этики и закона. Таким образом, вы сохраните хорошие отношения с бывшим работодателем и коллегами, а также создадите положительный имидж для себя на рынке труда и оставите после себя хорошее впечатление как о профессионале своего дела и человеке.

Как правильно сообщить руководителю об уходе



Год
2023


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2025
  • Тема: Профориентация
Работа начальника строительного участка – это не романтизированная картинка из голливудского фильма, а ежедневная борьба с многочисленными трудностями, требующая не только профессиональных навыков, но и железных нервов, умения лавировать между ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Резюме
Составление резюме – это искусство, требующее не только внимательности к деталям, но и понимания современных требований рекрутеров. К сожалению, многие соискатели допускают ошибки, которые снижают их шансы на получение желаемой работы. Представьте ...
  • Год: 2024
  • Тема: Охрана труда
Охрана труда на строительной площадке – это не просто свод правил и инструкций, а комплексная система мер, обеспечивающая сохранность жизни и здоровья каждого работника. Строительная отрасль по праву считается одной из наиболее травмоопасных, именно ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, HR
Выбор сотрудника в компанию - ответственный и сложный процесс, который требует от работодателя не только профессиональных знаний, но и интуиции, психологического чутья и умения анализировать людей. Однако даже самые опытные и квалифицированные ...
  • Год: 2024
  • Тема: Корпоративная культура
Неформальное общение в компании, где коллеги обращаются друг к другу на "ты", становится все более распространенным явлением в современном рабочем контексте. Этот подход может создавать более дружелюбную и открытую атмосферу, однако он также может ...
  • Год: 2021
Для поддержания своего профессионального уровня, все сотрудники СТАФИНЖИНИРИНГ прошли обучающие курсы повышения квалификации по программам: устройство мостов, эстакад и путепроводов; устройство автомобильных дорог и аэродромов; отделочные работы; ...
  • Год: 2024
  • Тема: HR, Управление персоналом
Вечная дилемма руководителя: повышать ли заслуженного сотрудника или подождать подходящего момента? Этот вопрос может вызвать больше головной боли, чем выбор между шоколадным и ванильным мороженым на детском утреннике. Давайте разберемся в этом ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг
Подбор персонала в компанию и первое свидание - две ситуации, в которых нужно проявить себя с лучшей стороны, установить контакт с собеседником и понять, подходит ли он вам. Эти процессы имеют разную цель и контекст, но они также имеют много общего. ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, Психология
Роль менеджера по подбору персонала в организации может быть сравнена с происками любовницы, так как обе роли требуют определенных навыков, тактичности и умения убедить другую сторону в своей ценности. Возможно, вам покажется, что это две совершенно ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, Психология
Поколение X и поколение Y - это две группы людей, которые имеют разные ценности, мотивации и ожидания от работы. Поколение X - это те, кто родился с 1965 по 1980 годы, а поколение Y - это те, кто родился с 1981 по 1996 годы. Понимание особенностей ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Корпоративная культура
В современном динамично развивающемся мире, где требования к качеству продукции и услуг постоянно растут, организация рабочего пространства выходит за рамки простого удобства и приобретает статус критически важного фактора, влияющего на ...
  • Год: 2022
Многие люди недолюбливают менеджеров по персоналу! И в основном их негатив вызван несколькими причинами: непонятными для соискателя вопросами на собеседовании; отказами кандидатам из-за личной неприязни; желанием трудоустроить «своих»; слишком ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com