СТАФИНЖИНИРИНГ - СТРАТЕГИЯ ВАШЕГО УСПЕХА
АРЕНДА И ПОДБОР СТРОИТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
СТАФИНЖИНИРИНГ - СТРАТЕГИЯ ВАШЕГО УСПЕХА
АРЕНДА И ПОДБОР СТРОИТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
СТАФИНЖИНИРИНГ - СТРАТЕГИЯ ВАШЕГО УСПЕХА
АРЕНДА И ПОДБОР СТРОИТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
О компании
Стафинжиниринг - частное агентство занятости, специализирующееся на предоставлении и подборе высококвалифицированного персонала в сфере строительства, а также аренде бетоноукладочных комплексов с экипажем.
Каждый проект уникален и требует особых знаний, навыков, внимательного и компетентного подхода. Именно поэтому наша компания включает в себя инженерно-технический и многопрофильный рабочий персонал, специализирующийся на различных строительных направлениях.
Мы предоставляем персонал для реализации строительных проектов, независимо от их географии. Наша команда имеет колоссальный опыт работы по устройству автомобильных дорог и аэродромов, мостов и путепроводов, наружных и внутренних инженерных систем, монтажу бетонных и железобетонных конструкций, а также строительству зданий и сооружений.
За все время нашей деятельности мы помогли нашим партнерам успешно реализовать более 30 крупных проектов по всей России.
Для нас ответственность за результат - не просто слова, а цель долговременного и взаимовыгодного сотрудничества.
Выбирайте надежных профессионалов, выбирайте "Стафинжиниринг".
Как психология помогает HR-менеджеру в работе с персоналом: две стороны медали
HR и психолог - две разные профессии, которые требуют разных навыков, знаний и квалификаций. Но в современном мире, где все больше внимания уделяется человеческому фактору, роли HR и психолога часто пересекаются и дополняют друг друга. В этой статье мы поможем разобраться, чем отличается между собой HR и психолог, какие преимущества и сложности может иметь HR-специалист, который обладает психологическим образованием или опытом.
Тимбилдинги как суперклей для коллектива
Работая в большом коллективе важно находить время для совместных взаимодействий и просто знакомиться со своими коллегами. Зачастую работа отнимает столько времени, что для общения с коллективом его совсем не остается, а при обращении к коллеге может возникнуть чувство барьера и отчужденности, особенно если вам нужно срочно решить рабочий вопрос. Конечно, корпоративная культура объединяет разных людей в компании через общие ценности и правила. Но нет ничего более эффективного в сокращении дистанции между незнакомыми людьми, чем проведение совместного неформального времяпровождения.
В этой статье мы расскажем несколько идей, которые можно организовать в компании, чтобы сделать работу в команде более интересной, эффективной и веселой.
С чего начать развитие своих Soft skills и почему это важно
В современном мире труда, в том числе в подборе персонала, для оценки кандидатов используется множество методов и технологий. Грамотно разработанные методы оценки позволяют наиболее целостно и разносторонне оценивать кандидатов. Наряду с тестовыми заданиями, при проведении личного собеседования, у рекрутера стоит задача оценить не только профессиональные навыки (Hard Skills или "жесткие навыки"), но и его надпрофессиональные (Soft skills или "гибкие навыки"), о которых и пойдет речь в данной статье.
Идеальная пара для руководителя
В этой статье мы рассмотрим самые распространенные типажи пар "руководитель-подчиненный", которые способны взаимодействовать наиболее гармонично и эффективно. Мы опишем их особенности, преимущества и недостатки, а также дадим советы по тому, как улучшить отношения между ними.
Ошибка при выборе сотрудника: что делать, если вы наняли не того человека
Выбор сотрудника в компанию - ответственный и сложный процесс, который требует от работодателя не только профессиональных знаний, но и интуиции, психологического чутья и умения анализировать людей. Однако даже самые опытные и квалифицированные менеджеры по подбору персонала могут допустить ошибку при выборе кандидата на вакантную должность. Как же определить, что вы сделали неправильный выбор и какие шаги нужно предпринять, чтобы исправить ситуацию?
Подбор персонала или происки любовницы
Роль менеджера по подбору персонала в организации может быть сравнена с происками любовницы, так как обе роли требуют определенных навыков, тактичности и умения убедить другую сторону в своей ценности. Возможно, вам покажется, что это две совершенно разные сферы деятельности, но на самом деле они имеют много общего.
Подбор персонала и первое свидание: 12 общих правил
Подбор персонала в компанию и первое свидание - две ситуации, в которых нужно проявить себя с лучшей стороны, установить контакт с собеседником и понять, подходит ли он вам. Эти процессы имеют разную цель и контекст, но они также имеют много общего. В этой статье мы расскажем о 12 правилах, которые помогут вам успешно провести подбор персонала и первое свидание.
Как помочь новому сотруднику адаптироваться на рабочем месте
Первоначальные этапы трудоустройства являются самыми важными. У нового сотрудника формируются первые впечатления о его функциях, коллегах и компании. Надлежащая адаптация и обучение могут показаться сложной и пугающей задачей. Но на самом деле, следуя простым советам, вы можете упростить процесс не только для себя, но и для своих сотрудников. Советы, которыми мы с вами поделимся, помогут вашим новоиспеченным сотрудникам быстро адаптироваться к культуре компании и позволят им стать продуктивными и надежными членами вашей команды.
Алгоритм красивого ухода из компании
Если вы приняли окончательное решение уволиться из компании, то вам необходимо соблюдать определенные правила и нормы при общении с вашим руководством. В этой статье мы расскажем, как правильно сообщить о своем уходе. Это важный вопрос, который требует такта и профессионализма, чтобы не испортить отношения с бывшим работодателем и не упустить возможности для карьерного роста.
Рабочие инструменты массового подбора персонала
Каким образом можно повысить качество процесса массового подбора персонала? В этой статье рассмотрим несколько рабочих инструментов, которые будут способствовать более слаженной работе и помогут в систематизации всего процесса массового подбора персонала.