СТАФИНЖИНИРИНГ - СТРАТЕГИЯ ВАШЕГО УСПЕХА
АРЕНДА И ПОДБОР СТРОИТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
СТАФИНЖИНИРИНГ - СТРАТЕГИЯ ВАШЕГО УСПЕХА
АРЕНДА И ПОДБОР СТРОИТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
СТАФИНЖИНИРИНГ - СТРАТЕГИЯ ВАШЕГО УСПЕХА
АРЕНДА И ПОДБОР СТРОИТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
О компании
Стафинжиниринг - частное агентство занятости, специализирующееся на предоставлении и подборе высококвалифицированного персонала в сфере строительства, а также аренде бетоноукладочных комплексов с экипажем.
Каждый проект уникален и требует особых знаний, навыков, внимательного и компетентного подхода. Именно поэтому наша компания включает в себя инженерно-технический и многопрофильный рабочий персонал, специализирующийся на различных строительных направлениях.
Мы предоставляем персонал для реализации строительных проектов, независимо от их географии. Наша команда имеет колоссальный опыт работы по устройству автомобильных дорог и аэродромов, мостов и путепроводов, наружных и внутренних инженерных систем, монтажу бетонных и железобетонных конструкций, а также строительству зданий и сооружений.
За все время нашей деятельности мы помогли нашим партнерам успешно реализовать более 30 крупных проектов по всей России.
Для нас ответственность за результат - не просто слова, а цель долговременного и взаимовыгодного сотрудничества.
Выбирайте надежных профессионалов, выбирайте "Стафинжиниринг".
Здоровая конкуренция: двигатель прогресса или источник конфликтов?
Конкуренция на рабочем месте – явление неоднозначное, подобное двуликому Янусу. С одной стороны, она может стать мощным катализатором роста, инноваций и повышения производительности, заставляя сотрудников выкладываться по максимуму и стремиться к новым вершинам. С другой – нездоровая конкуренция может превратиться в источник стресса, конфликтов и недовольства в коллективе, разрушая командный дух и создавая атмосферу недоверия и враждебности.
Ветераны против новичков: ключ к успешной команде
В мире бизнеса, где каждый новый сотрудник представляет собой свежий поток идей и энергии, легко погрузиться в волнение от новизны. Однако, уделяя внимание только новичкам, компании рискуют упустить ценный опыт и лояльность своих долгосрочных сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, почему важно находить баланс между поддержкой новых и постоянных членов команды.
Синдром самозванца или как сознание нас саботирует
Время от времени люди сталкиваются с таким неприятным чувством, как сомнение в своих профессиональных навыках, особенно если необходимо произнести речь на публику, представить презентацию со своим проектом или отчитаться перед руководством за проделанную работу. Вы когда-нибудь чувствовали себя мошенником, несмотря на свои достижения? Если да, то вы не одиноки. Многие люди испытывают синдром самозванца — явление, которое может заставить вас усомниться в своей ценности и компетентности. Однако, используя правильные стратегии, вы можете победить синдром самозванца и проложить путь к личному и профессиональному успеху.
Как совмещать работу и семью. Пять шагов по созданию баланса
Создание баланса между работой и семейной жизнью является одной из ключевых задач для многих людей. Это требует осознанного подхода и умения устанавливать приоритеты. Важно понимать, что ни работа, ни семья не должны полностью поглощать ваше время и энергию.
Неудачные резюме: как они могут подорвать ваши шансы на собеседование
Составление резюме – это искусство, требующее не только внимательности к деталям, но и понимания современных требований рекрутеров. К сожалению, многие соискатели допускают ошибки, которые снижают их шансы на получение желаемой работы.
Представьте себе ситуацию: вы идеально подходите под требования вакансии, но ваше резюме просто игнорируется рекрутерами. В чем же может быть причина? Давайте разберемся, какие резюме не привлекут внимание рекрутера.
Интеллектуальный капитал предприятия: двигатель инноваций и конкурентоспособности
Под интеллектуальным капиталом предприятия принимаются все те навыки, знания, производственный, управленческий и клиентский опыт, нематериальные активы, такие как базы данных, патенты, программное обеспечение и товарные знаки. Они постепенно, капля за каплей, накапливаются за годы существования предприятия. Этот уникальный опыт помогает максимизировать прибыль и достигать высоких экономических результатов. Результаты интеллектуальной деятельности в эпоху информационных технологий, когда экономика всё больше основывается на знаниях, становится ключевым фактором конкурентоспособности предприятий.
Токсичный руководитель: миф или реальность?
В мире управления и лидерства существует множество различных типов руководителей. Однако, среди всех этих типов особенно выделяется один - токсичный руководитель. Это тот, кто, кажется, вышел прямо из сценария плохого фильма, но, к сожалению, встречается в реальной жизни гораздо чаще, чем нам хотелось бы.
Анализ психологических причин конфликтов в организациях и методы их профилактики
Конфликты в рабочей среде являются неотъемлемой частью организационной динамики, их возникновение может быть обусловлено различными факторами, включая психологические. Понимание этих причин и разработка эффективных методов профилактики конфликтов имеют важное значение для успешного функционирования организаций и налаживания продуктивного коллективного взаимодействия. В данном тексте будет представлен анализ психологических причин конфликтов в организациях и методов их профилактики.
Структура беседы о карьерном развитии на основании модели GROW
Одним из важнейших критериев оценки персонала является оценка его эффективности. На сколько точно люди понимают стоящие перед ними цели и задачи, на сколько они эффективны в своей трудовой деятельности. Иногда руководители компаний берут на себя коучинг своих сотрудников с целью повышения эффективности их работы. Одной из методик ведения бесед о карьере сотрудников является модель GROW.