Привлечение специалистов является естественным этапом в развитии любого бизнеса. Это утомительный и трудоемкий процесс, требующий огромной приверженности и доступности со стороны работодателя, особенно на первом этапе. Вот почему все больше и больше владельцев бизнеса обращаются в кадровые агентства. Каковы плюсы такого решения? Ответим в сегодняшней статье.
Экономия времени
Как мы уже говорили в начале, набор специалистов отнимает много времени. Если в компании нет отдела кадров, эта обязанность ложится на других сотрудников, которые пренебрегают текущими задачами. Более того, эти люди часто не имеют достаточной квалификации для правильной оценки компетенций и навыков кандидатов.
Ситуация еще больше усложняется, когда речь идет о найме большого количества сотрудников за очень короткий период времени. Тогда даже отдел кадров компании беспомощно разводит руками. А нехватка кадров всегда означает убытки для предприятия. Таким образом, набор специалистов агентством предотвращает дезорганизацию в работе компании, освобождает владельца и не нарушает работу других членов команды.
Профиль кандидата всегда соответствует требованиям работодателя
Набор специалистов обычно состоит из нескольких этапов. Как кадровое агентство, мы занимаемся всем: от анализа собственной базы кандидатов и публикации объявлений до детального анализа резюме, с последующим проведением собеседований и профессиональным тестированием компетенций кандидатов.
Более того, наши рекрутеры специализируются на конкретных отраслях. Это означает, что они могут проверять квалификацию сотрудников (их знания, опыт и навыки) из разных отраслей. Благодаря этому в компанию будет подобран квалифицированный работник соответствующий всем требованиям клиента.
Доступ к проверенной базе кандидатов
Мы находимся в постоянном контакте с кандидатами, которые ищут работу. Мы знаем их компетенции, ожидания, мы знаем, когда данный высококвалифицированный работник доступен и рассматривает ли он, например, переезд. Благодаря этому набор специалистов у нас быстрый и эффективный.
Нам не нужно начинать все наймы с публикации объявлений о вакансиях, потому что у нас есть проверенная база кандидатов, ищущих работу. Среди них есть как специалисты из строительной отрасли, так и офисные работники. Это, конечно, только пример, потому что благодаря специальным бизнес-линиям мы можем подобрать специалиста практически из любой отрасли.
Наша цель - поддержать компании, которые хотят масштабировать свой бизнес, не тратя время на трудоемкий и трудный набор персонала.
