О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Рабочие инструменты массового подбора персонала

Массовый подбор строительного персонала для рекрутера - то еще испытание и проверка на прочность. Ведь для реализации любого проекта нужно много квалифицированных и надежных специалистов, которые будут не только работать на одном объекте, но и останутся с компанией на долгие годы и все последующие проекты. В потоке непрерывного поиска и отбора существует вероятность упустить лояльных и готовых к работе кандидатов. А ведь каждый из них на вес золота.

Итак, каким же образом мы можем повысить качество самого процесса подбора? Ниже приведены несколько рабочих инструментов, которые будут способствовать более слаженной работе и помогут в систематизации всего процесса массового подбора персонала.

Уточняйте у соискателей, где они узнали о вакансии.

Это поможет вам определить те эффективные площадки для размещения вакансий, которые подходят именно вашему бизнесу. К примеру, мала вероятность того, что строители будут размещать свои резюме в LinkedIn или программисты будут искать работу через объявления в газете. Можно много времени и усилий потратить впустую на ведение и обновление одних ресурсов, в то время как ваш сегмент соискателей ждет на других.

Ведение базы кандидатов с пометками для «отличившихся».

В массовом подборе, особенно когда компания набирает сотрудников на однотипные вакансии на постоянной основе, некоторые соискатели могут пытаться трудоустроиться повторно иногда даже не упоминая, что они уже работали в данной компании. За счет большого потока людей не всегда можно вспомнить причину увольнения работника. И вот здесь на помощь приходит база с пометками, которая в пару кликов находит нужного человека и информацию о нем.

Подключите голосовой ящик с информацией для не дозвонившихся соискателей.

При массовом подборе мы сталкиваемся с разными людьми и, как ни странно, многие из них ожидают моментального ответа на звонок. Их не смущает, что они звонят в нерабочее время, выходные дни или просто во время проведения другого собеседования... По объективным причинам вы не можете ответить на звонок, а у человека уже формируется негативное мнение о компании и, скорее всего, когда вы ему перезвоните, разговор начнётся с его претензии к вам. Однако, если в голосовом ящике указать режим и время работы компании с обещанием перезвонить в течение рабочего дня, то лояльность соискателей по отношению к вам на порядок увеличится.

Ведите и анализируйте статистику.

Нет более наглядного инструмента, помогающего отследить с какого момента начались процессы, которые негативно сказываются на эффективности подбора персонала в рамках рекрутинговой воронки. В практике существует около 500 различных метрик. Вам необходимо самостоятельно выбрать те, которые подходят именно вам. Анализируя результаты метрик, можно оперативно вносить коррективы в саму структуру подбора, источники поиска и подбора.

Мониторьте новости в сфере подбора персонала.

В нашем быстроменяющемся мире важно постоянно держать руку на пульсе и быть в курсе новых разработок и технологий для подбора персонала. Еще пару лет назад новости о нейросетях интересовали в основном людей из IT-сферы, а уже сегодня эти самые нейросети активно внедряются и в HR-сферу. Каждый год меняются и подходы, и методы подбора персонала, издаются новые книги и проводятся тренинги, курсы и семинары. Уровень квалификации не имеет четкого предела. Постоянное развитие помогает поддерживать живой интерес к профессии и не выгорать. Ведь чтобы хорошо выполнять свою работу, нужно как минимум ее любить.

Подвести итог хотелось бы тем, что массовый подбор и рабочих и любых других специалистов подразумевает под собой колоссальную работу рекрутера не только с большим количеством людей, но и работу над собой. Соискатели судят о компании именно по общению с рекрутером. Пересматривайте свои каналы поиска хотя бы раз в год - возможно, некоторые уже изжили себя. Это можно отследить по тем метрикам, которые вы у себя ведете. Ну и конечно, необходимо следить за новостями в сфере подбора персонала. Свежие идеи из профильных журналов, статей и прочих ресурсов могут быть весьма кстати при поиске новых путей поиска персонала.

Рабочие инструменты массового подбора персонала



Год
2023
Тема
Рекрутинг


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2023
  • Тема: HR
Не многие компании могут похвастаться сильным HR-брендом, так как по большому счету он образуется стихийно и автоматически, в процессе деятельности, компания обрастает определенной репутацией среди соискателей. Как результат - одни компании, они бы ...
  • Год: 2022
  • Тема: Рекрутинг
Какой бы сферы не касалась деятельность компании, обязательным условием ее благополучного развития и процветания является грамотный персонал. Подбирая сотрудников на ту или иную должность, даже опытные специалисты по подбору допускают ряд серьезных ...
  • Год: 2022
Когда перед рекрутерами ставят задачу подбора конкретных специалистов, то первое, что необходимо сделать – это создать все условия для привлечения максимального количества кандидатов. Из общего количества в результате и выберутся лучшие для закрытия ...
  • Год: 2022
Среди огромного количества специалистов на рынке труда непросто отыскать талантливого сотрудника, который будет приносить наибольшую пользу для своей компании. Они являются теми, кто вносит большой вклад с точки зрения дохода, привлекают лояльных ...
  • Год: 2023
Создать успешную команду непросто. Блистательная идея может стать настоящим провалом, если люди, которые должны воплотить ее в реальность, допустят ошибки по своей невнимательности, отсутствию мотивации или иным причинам. Эксперты говорят, что есть ...
  • Год: 2025
  • Тема: HR, Собеседование, Рекрутинг
Активное слушание – это не просто навык, это искусство, которое может стать решающим фактором в процессе подбора персонала. Для рекрутера это не только способ показать уважение к кандидату, но и эффективный инструмент для выявления глубинных ...
  • Год: 2023
Если вы приняли окончательное решение уволиться из компании, то вам необходимо соблюдать определенные правила и нормы при общении с вашим руководством. В этой статье мы расскажем, как правильно сообщить о своем уходе. Это важный вопрос, который ...
  • Год: 2024
  • Тема: Психология, HR
Конфликты в рабочей среде являются неотъемлемой частью организационной динамики, их возникновение может быть обусловлено различными факторами, включая психологические. Понимание этих причин и разработка эффективных методов профилактики конфликтов ...
  • Год: 2025
  • Тема: Технологии
Поверхности взлетно-посадочных полос подвергаются значительным многотонным нагрузкам, но при этом обязаны обеспечивать надежность и безопасность во время взлетов и посадок воздушных судов. Поэтому перед началом строительства необходимо выбрать ...
  • Год: 2024
  • Тема: Корпоративная культура
В мире бизнеса, где каждый новый сотрудник представляет собой свежий поток идей и энергии, легко погрузиться в волнение от новизны. Однако, уделяя внимание только новичкам, компании рискуют упустить ценный опыт и лояльность своих долгосрочных ...
  • Год: 2023
  • Тема: HR
В последнее время все чаще встречается ситуация, когда бывший сотрудник, который когда-то уволился от вас, обращается с просьбой о повторном трудоустройстве. Как отнестись к такому запросу и стоит ли брать на работу "бумерангов"? Это довольно ...
  • Год: 2024
  • Тема: Рекрутинг, Рынок труда
Современный рынок труда переживает беспрецедентные изменения, характеризующиеся острой нехваткой квалифицированных специалистов практически во всех отраслях. Парадокс ситуации заключается в том, что в эпоху всеобщей доступности информации и ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com