О компании
меню
Новости Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Смена работы как развод: как справиться с данными переменами

Давайте разберемся, что стоит за этим провокационным заголовком. Ведь смена работы и развод – это два события, которые могут кардинально изменить жизнь человека. И хотя они кажутся совершенно разными, у них есть нечто общее – оба являются переходными периодами, которые требуют адаптации и переосмысления.

Смена работы,  подготовка и планирование, планирование, инвестиции в будущее,  стафинжиниринг

Смена работы, как и развод, может вызвать целую гамму эмоций – от волнения и ожидания до страха и неопределенности. Это шаг в неизвестность, который может сопровождаться ощущением, что почва уходит из-под ног. Как и при разводе, человек может ощущать потерю, будь то привычный график, коллеги или даже чувство уверенности в завтрашнем дне.

Интересно, что некоторые психологи сравнивают смену работы с прыжком в холодную воду: сначала резкий шок, потом привыкание, и только спустя время – осознание, что ты способен плыть. А разве это не похоже на то, как люди описывают свои ощущения после развода? Сначала болезненное осознание реальности, затем постепенное принятие нового положения вещей и, в конце концов, обретение новой силы, независимости.

Но несмотря на кажущуюся разницу, у них есть общие правила, которые помогут пережить эти изменения с минимальными потерями:

1. Подготовка и планирование – основа успеха

– Анализ ситуации: оцените масштаб изменений. Смена работы может означать не только новый офис, но и иной график, коллектив, а иногда и сферу деятельности. Развод же влечет за собой пересмотр финансовых вопросов, организацию быта, установление новых отношений с бывшим партнером.

– Постановка целей: четко сформулируйте, чего вы хотите достичь в профессиональной и личной жизни. Это поможет сосредоточиться на главном и не растеряться.

– Создание плана действий: разбейте крупные задачи на более мелкие и составьте пошаговый план. Это позволит вам контролировать процесс и чувствовать себя увереннее.

2. Поддержка близких – надежный тыл

– Открытое общение: поделитесь своими чувствами и переживаниями с близкими людьми. Иногда просто выговориться уже облегчает состояние.

– Просьба о помощи: не стесняйтесь просить о поддержке. Это может быть как эмоциональная помощь, так и практическая – например, присмотр за детьми или помощь в бытовых вопросах.

– Создание круга доверия: окружите себя людьми, которые вас понимают и поддерживают. Это может быть семья, друзья, коллеги или даже группа поддержки.

3. Финансовое планирование – залог стабильности

– Анализ бюджета: оцените свои доходы и расходы, учитывая новые обстоятельства.

– Создание финансовой подушки безопасности: отложите часть средств на случай непредвиденных обстоятельств.

4. Забота о себе – инвестиции в будущее

– Эмоциональное благополучие: найдите хобби, которое поможет вам расслабиться и отвлечься либо займитесь тем, что вас способно вдохновить и дать новый глоток жизни.

– Психологическая поддержка: если вам сложно справиться с эмоциями самостоятельно, обратитесь к психологу.

5. Открытость к новому – ключ к будущему счастью

– Позитивный настрой: старайтесь видеть в происходящем новые возможности для развития и роста.

– Саморазвитие: вложите время и усилия в свое образование и профессиональное развитие.

– Новые знакомства: расширяйте круг общения и не бойтесь заводить новые знакомства, а также обращать внимание на тех, кто находится рядом с вами и поддерживает в сложные моменты жизни. Будьте открыты к новым возможностям, которые могут появиться на вашем пути.

Дополнительные рекомендации:

– Будьте терпеливы к себе: процесс адаптации в обоих случаях может занять время. Не сравнивайте себя с другими и не требуйте от себя слишком многого.

– Верьте в себя: вы сильнее, чем вам кажется.

Так что, если вы вдруг оказались на перепутье и думаете о смене работы как о разводе, помните: это не конец, а начало нового этапа в вашей жизни. И кто знает, может быть, именно эта смена приведет вас к чему-то великолепному. Ведь как говорится, когда одна дверь закрывается, открывается другая. Или, в нашем случае, когда один офисный кубик становится слишком тесным, всегда найдется другой, более просторный и с лучшим видом из окна!

Помните, что вы не одиноки, и с правильным подходом вы сможете преодолеть все трудности!



Год
2024
Тема
Психология, Соискателю


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:



Ещё из раздела

  • Год: 2022
На сегодняшний день возможности для подбора соискателей значительно увеличились. Если ранее рекрутеры связывались с потенциальными работниками посредством газет, телевидения и досок объявлений, то сейчас в этом помогают email-рассылки, ...
  • Год: 2025
  • Тема: Корпоративная культура, HR
В современном мире корпоративные социальные сети стали не просто дополнительным инструментом для связи с внешним миром, а важным элементом, формирующим корпоративную культуру и укрепляющим доверие как между сотрудниками, так и между компанией и её ...
  • Год: 2024
  • Тема: Охрана труда
Представьте себе мир, где Специалист по охране труда, охрана труда, стройплощадка, аутстаффинг персонала, аренда персоналакаждый день на стройплощадке — это не просто череда бесконечных задач и проверок, а настоящее приключение. И в центре этого ...
  • Год: 2025
  • Тема: Охрана труда
В бешеном ритме современной стройки, где царит какофония звуков и хаос перемещающихся механизмов, яркая спецодежда рабочих – это не просто эстетический элемент, а критически важный фактор обеспечения безопасности и эффективности труда. Каждый, кто ...
  • Год: 2022
Прочитав нашу статью о самых распространённых мифах, Вы с легкостью ответите себе на этот вопрос и сможете принять верное решение. 1) «Я сам могу подобрать себе персонал…»: Две вещи, которых нет у компаний в избытке: достаточное количество времени и ...
  • Год: 2022
  • Тема: HR
Привлечение квалифицированных работников в сфере строительства - непростая задача. Многие работодатели изо всех сил пытаются найти кандидатов, которые готовы работать на временных проектах. Часто затраты на рекрутинговый маркетинг у таких компаний ...
  • Год: 2024
  • Тема: HR
Одним из важнейших критериев оценки персонала является оценка его эффективности. На сколько точно люди понимают стоящие перед ними цели и задачи, на сколько они эффективны в своей трудовой деятельности. Иногда руководители компаний берут на себя ...
  • Год: 2022
Каждый день в строительных компаниях освобождаются новые вакансии для рабочих и квалифицированных специалистов. Различным организациям постоянно требуются квалифицированные рабочие: монтажники, бетонщики, каменщики, отделочники, сварщики и ...
  • Год: 2023
  • Тема: Собеседование
Проведение телефонных интервью становится все более популярным среди работодателей как метод предварительного отбора перед личными собеседованиями. Во время этих интервью работодатели часто предпочитают вопросы, основанные на компетенциях. ...
  • Год: 2023
  • Тема: Тимбилдинг
Работая в большом коллективе важно находить время для совместных взаимодействий и просто знакомиться со своими коллегами. Зачастую работа отнимает столько времени, что для общения с коллективом его совсем не остается, а при обращении к коллеге может ...
  • Год: 2022
  • Тема: Собеседование
Среди наиболее распространенных и нестандартных типов личности, которые способны вызвать неоднозначную реакцию на собеседовании, имеет смысл выделить следующие: 1. Психастеники. Эта категория соискателей зачастую сильно волнуется, озирается, ...
  • Год: 2025
  • Тема: Корпоративная культура, HR, Управление персоналом, Психология
В современном корпоративном мире, где каждый сотрудник играет важную роль в общем успехе компании, вопрос о том, как выявить тех, кто не приносит пользу, становится все более актуальным. Однако, важно понимать, что не всегда просто отличить ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
Файлы cookie
Нажимая «Принять», вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Они помогают повысить удобство навигации, производительность сайта, а также используются для анализа эффективности нашего маркетинга.
Политика обработки файлов cookie.