О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Активное слушание на собеседовании: ключ к успеху для рекрутера

Активное слушание это не просто навык, это искусство, которое может стать решающим фактором в процессе подбора персонала. Для рекрутера это не только способ показать уважение к кандидату, но и эффективный инструмент для выявления глубинных мотиваций, компетенций и потенциала соискателя. В этой статье мы рассмотрим несколько хитростей активного слушания, которые помогут рекрутерам улучшить свои навыки общения и повысить качество отбора кандидатов.

Примеры активного слушания:

  1. Полное погружение в разговор. Это означает, что во время интервью рекрутер должен избегать отвлекающих факторов, таких как проверка электронной почты или просмотр уведомлений на телефоне. Ваше полное внимание должно быть уделено кандидату, его словам, мимике и жестам.
  2. Отражение и перефразирование. Отражение – это техника, при которой рекрутер повторяет или перефразирует то, что сказал кандидат, тем самым показывая, что он внимательно слушает и понимает собеседника. Это также помогает уточнить информацию и убедиться, что нет недопонимания.
  3. Задавание открытых вопросов. Открытые вопросы требуют развернутого ответа и стимулируют кандидата делиться более подробной информацией о своем опыте и взглядах. Это дает рекрутеру возможность глубже понять мотивацию и квалификацию соискателя.
  4. Невербальные сигналы. Невербальные сигналы, такие как кивки, улыбки и поддерживающий зрительный контакт, могут значительно усилить процесс активного слушания. Они показывают кандидату, что рекрутер заинтересован в том, что он говорит, и ценит его участие в собеседовании.
  5. Отсроченное суждение. Важно не торопиться с выводами или оценками до тех пор, пока не будет получена вся необходимая информация. Рекрутер должен дать кандидату возможность полностью выразить свои мысли, прежде чем делать какие-либо заключения.
  6. Эмпатия и понимание. Показывая эмпатию и понимание, рекрутер может создать доверительную и открытую атмосферу на собеседовании. Это помогает кандидатам чувствовать себя более комфортно и откровенно делиться информацией.

Использование этих хитростей активного слушания поможет рекрутерам не только улучшить качество интервью, но и построить более крепкие и продуктивные отношения с кандидатами. Это, в свою очередь, приведет к более эффективному подбору персонала и укреплению репутации компании как привлекательного работодателя.

Активное слушание – это инвестиция в будущее вашей компании и ее успех на рынке труда.

собеседование, ключ к успеху, рекрутер, перефразирование, открытые вопросы, невербальные сигналы



Год
2025
Тема
HR, Рекрутинг, Собеседование


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, HR
Выбор сотрудника в компанию - ответственный и сложный процесс, который требует от работодателя не только профессиональных знаний, но и интуиции, психологического чутья и умения анализировать людей. Однако даже самые опытные и квалифицированные ...
  • Год: 2024
  • Тема: Корпоративная культура
Неформальное общение в компании, где коллеги обращаются друг к другу на "ты", становится все более распространенным явлением в современном рабочем контексте. Этот подход может создавать более дружелюбную и открытую атмосферу, однако он также может ...
  • Год: 2021
Для поддержания своего профессионального уровня, все сотрудники СТАФИНЖИНИРИНГ прошли обучающие курсы повышения квалификации по программам: устройство мостов, эстакад и путепроводов; устройство автомобильных дорог и аэродромов; отделочные работы; ...
  • Год: 2024
  • Тема: HR, Управление персоналом
Вечная дилемма руководителя: повышать ли заслуженного сотрудника или подождать подходящего момента? Этот вопрос может вызвать больше головной боли, чем выбор между шоколадным и ванильным мороженым на детском утреннике. Давайте разберемся в этом ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг
Подбор персонала в компанию и первое свидание - две ситуации, в которых нужно проявить себя с лучшей стороны, установить контакт с собеседником и понять, подходит ли он вам. Эти процессы имеют разную цель и контекст, но они также имеют много общего. ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, Психология
Роль менеджера по подбору персонала в организации может быть сравнена с происками любовницы, так как обе роли требуют определенных навыков, тактичности и умения убедить другую сторону в своей ценности. Возможно, вам покажется, что это две совершенно ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, Психология
Поколение X и поколение Y - это две группы людей, которые имеют разные ценности, мотивации и ожидания от работы. Поколение X - это те, кто родился с 1965 по 1980 годы, а поколение Y - это те, кто родился с 1981 по 1996 годы. Понимание особенностей ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Корпоративная культура
В современном динамично развивающемся мире, где требования к качеству продукции и услуг постоянно растут, организация рабочего пространства выходит за рамки простого удобства и приобретает статус критически важного фактора, влияющего на ...
  • Год: 2022
Многие люди недолюбливают менеджеров по персоналу! И в основном их негатив вызван несколькими причинами: непонятными для соискателя вопросами на собеседовании; отказами кандидатам из-за личной неприязни; желанием трудоустроить «своих»; слишком ...
  • Год: 2024
  • Тема: Психология
В современном быстро меняющемся мире настоящий полноценный отпуск стал редкостью. Многие сотрудники оказываются привязанными к работе. Даже находясь в отпуске, постоянно проверяют электронную почту и рабочие чаты, беспокоясь о том, что происходит в ...
  • Год: 2023
  • Тема: HR
Управление персоналом на предприятии ставит перед собой главную цель - своевременное обеспечение рабочих мест квалифицированными сотрудниками. Непосредственно сам подбор отвечает за качественные и количественные характеристики привлекаемого ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология, HR
В современном мире, где конкуренция на рынке труда все более усиливается, найти оптимальное решение в предельно сложном вопросе «Стоит ли советовать к себе на работу знакомых?» – может оказаться непростой задачей. С одной стороны, наличие ваших ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com