О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Активное слушание на собеседовании: ключ к успеху для рекрутера

Активное слушание это не просто навык, это искусство, которое может стать решающим фактором в процессе подбора персонала. Для рекрутера это не только способ показать уважение к кандидату, но и эффективный инструмент для выявления глубинных мотиваций, компетенций и потенциала соискателя. В этой статье мы рассмотрим несколько хитростей активного слушания, которые помогут рекрутерам улучшить свои навыки общения и повысить качество отбора кандидатов.

Примеры активного слушания:

  1. Полное погружение в разговор. Это означает, что во время интервью рекрутер должен избегать отвлекающих факторов, таких как проверка электронной почты или просмотр уведомлений на телефоне. Ваше полное внимание должно быть уделено кандидату, его словам, мимике и жестам.
  2. Отражение и перефразирование. Отражение – это техника, при которой рекрутер повторяет или перефразирует то, что сказал кандидат, тем самым показывая, что он внимательно слушает и понимает собеседника. Это также помогает уточнить информацию и убедиться, что нет недопонимания.
  3. Задавание открытых вопросов. Открытые вопросы требуют развернутого ответа и стимулируют кандидата делиться более подробной информацией о своем опыте и взглядах. Это дает рекрутеру возможность глубже понять мотивацию и квалификацию соискателя.
  4. Невербальные сигналы. Невербальные сигналы, такие как кивки, улыбки и поддерживающий зрительный контакт, могут значительно усилить процесс активного слушания. Они показывают кандидату, что рекрутер заинтересован в том, что он говорит, и ценит его участие в собеседовании.
  5. Отсроченное суждение. Важно не торопиться с выводами или оценками до тех пор, пока не будет получена вся необходимая информация. Рекрутер должен дать кандидату возможность полностью выразить свои мысли, прежде чем делать какие-либо заключения.
  6. Эмпатия и понимание. Показывая эмпатию и понимание, рекрутер может создать доверительную и открытую атмосферу на собеседовании. Это помогает кандидатам чувствовать себя более комфортно и откровенно делиться информацией.

Использование этих хитростей активного слушания поможет рекрутерам не только улучшить качество интервью, но и построить более крепкие и продуктивные отношения с кандидатами. Это, в свою очередь, приведет к более эффективному подбору персонала и укреплению репутации компании как привлекательного работодателя.

Активное слушание – это инвестиция в будущее вашей компании и ее успех на рынке труда.

собеседование, ключ к успеху, рекрутер, перефразирование, открытые вопросы, невербальные сигналы



Год
2025
Тема
HR, Рекрутинг, Собеседование


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Психология
Время от времени люди сталкиваются с таким неприятным чувством, как сомнение в своих профессиональных навыках, особенно если необходимо произнести речь на публику, представить презентацию со своим проектом или отчитаться перед руководством за ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Психология
Давайте разберемся, что стоит за этим провокационным заголовком. Ведь смена работы и развод – это два события, которые могут кардинально изменить жизнь человека. И хотя они кажутся совершенно разными, у них есть нечто общее – оба являются ...
  • Год: 2022
На сегодняшний день возможности для подбора соискателей значительно увеличились. Если ранее рекрутеры связывались с потенциальными работниками посредством газет, телевидения и досок объявлений, то сейчас в этом помогают email-рассылки, ...
  • Год: 2024
  • Тема: Охрана труда
Представьте себе мир, где Специалист по охране труда, охрана труда, стройплощадка, аутстаффинг персонала, аренда персоналакаждый день на стройплощадке — это не просто череда бесконечных задач и проверок, а настоящее приключение. И в центре этого ...
  • Год: 2025
  • Тема: Охрана труда
В бешеном ритме современной стройки, где царит какофония звуков и хаос перемещающихся механизмов, яркая спецодежда рабочих – это не просто эстетический элемент, а критически важный фактор обеспечения безопасности и эффективности труда. Каждый, кто ...
  • Год: 2022
Прочитав нашу статью о самых распространённых мифах, Вы с легкостью ответите себе на этот вопрос и сможете принять верное решение. 1) «Я сам могу подобрать себе персонал…»: Две вещи, которых нет у компаний в избытке: достаточное количество времени и ...
  • Год: 2022
  • Тема: HR
Привлечение квалифицированных работников в сфере строительства - непростая задача. Многие работодатели изо всех сил пытаются найти кандидатов, которые готовы работать на временных проектах. Часто затраты на рекрутинговый маркетинг у таких компаний ...
  • Год: 2024
  • Тема: HR
Одним из важнейших критериев оценки персонала является оценка его эффективности. На сколько точно люди понимают стоящие перед ними цели и задачи, на сколько они эффективны в своей трудовой деятельности. Иногда руководители компаний берут на себя ...
  • Год: 2022
Каждый день в строительных компаниях освобождаются новые вакансии для рабочих и квалифицированных специалистов. Различным организациям постоянно требуются квалифицированные рабочие: монтажники, бетонщики, каменщики, отделочники, сварщики и ...
  • Год: 2023
  • Тема: Собеседование
Проведение телефонных интервью становится все более популярным среди работодателей как метод предварительного отбора перед личными собеседованиями. Во время этих интервью работодатели часто предпочитают вопросы, основанные на компетенциях. ...
  • Год: 2023
  • Тема: Тимбилдинг
Работая в большом коллективе важно находить время для совместных взаимодействий и просто знакомиться со своими коллегами. Зачастую работа отнимает столько времени, что для общения с коллективом его совсем не остается, а при обращении к коллеге может ...
  • Год: 2022
  • Тема: Собеседование
Среди наиболее распространенных и нестандартных типов личности, которые способны вызвать неоднозначную реакцию на собеседовании, имеет смысл выделить следующие: 1. Психастеники. Эта категория соискателей зачастую сильно волнуется, озирается, ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com