О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Хедхантинг - что это такое и как работает «охотник за головами»

Хедхантинг – что это такое?

За всю историю развития рекрутинга было разработано много разных стратегий по подбору персонала. Наиболее сложной и интересной из них является хедхантинг (от английского headhunting – «охота за головами»). Искусные методы работы охотников за головами окутаны таинственностью, а сами охотники предстают многим секретными агентами, вооруженными своими особенными технологиями для поиска и переманивания сотрудников.

На сегодняшний день, хедхантинг - один из самых эффективных методов привлечения опытных и квалифицированных работников, который в основном используют при наборе на руководящие и управленческие должности. Он включает в себя поиск максимально подходящего кандидата, даже если человек не занимается активным поиском новой работы.

Как работает «охотник за головами»?

Вдобавок к поиску кандидатов, которые идеально соответствуют потребностям компании, «охотник за головами» в том числе должен уметь поощрять и убеждать кандидата сменить место работы. Весь процесс требует большого мастерства, осмотрительности и деловых знаний, помогающих в переговорах.

Как правило, этот трудоемкий процесс доверяют агентствам по подбору персонала. Клиенты дают очень подробный профиль должности и, совместно с агентством, определяют - чего они ожидают от кандидата. Определение требований, которым он должен соответствовать, является основой работы хедхантера.

Далее начинается следующий этап - поиск. Этот процесс чрезвычайно точен и обычно включает в себя выбор лучших активных и пассивных кандидатов на вакансию, некоторые из них работают на конкурентов. Хедхантер устанавливает с ними прямой контакт и пытается убедить их принять участие в переговорах о новом месте работы и наладить сотрудничество с новой компанией-работодателем. Если активные кандидаты дают обратную связь в ответ на предложения о работе, то пассивные – трудоустроены и в настоящее время не ищут новую работу.

На топовые должности, для которых необходим высокий уровень компетенций и исключительных навыков, пассивные кандидаты будут более подходящими, особенно, когда они работают в текущий момент и приобретают опыт у конкурентов. К ним обращаются с большой осторожностью. Хедхантер заботится о том, чтобы кандидат чувствовал себя ценным человеком и имел уверенность в том, что процесс, в котором он участвует, является для него наилучшим из возможных, и был уверен, что предложение соответствует его ожиданиям как в настоящее время, так и в будущем.

Если кандидат заинтересован, хедхантер будет проводить оценку компетенций кандидата с помощью различных тестов и кейсов отбора персонала, основанных на критических инцидентах, достижениях и прошлых результатах.

Хедхантинг не может быть завершен на этапе предоставления анкет на выбор кандидатов в компанию. Чтобы успешно завершить процесс, охотник за головами, должен также поддержать клиента на заключительной стадии найма. Оказать помощь на финальном этапе переговоров и в адаптации, что безусловно, окажет положительный эффект на «вливание» подобранного специалиста в новую компанию.

Резюмируя, хочется отметить: чем сложнее проект найма (например, из-за узкой специализации или большой ответственности, предназначенной для человека, претендующего на вакансию) - тем больше вы должны учитывать тот факт, что расширение команды может оказаться невозможным при использовании традиционных методов привлечения сотрудников. В этом случае делегирование задач хедхантинга агентству — это хороший шаг, который принесет ощутимую пользу, сведению к минимуму риска неудачного найма и привлечению для организации лучших сотрудников на рынке.

Хедхантинг, headhunting, стафинжиниринг, подбор персонала, кадровое агентство стафинжиниринг



Год
2022


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Рекрутинг
В современном динамичном мире бизнеса конкуренция за квалифицированных специалистов достигла небывалых высот. Просто разместить объявление о вакансии уже недостаточно. Чтобы привлечь внимание лучших кандидатов, необходимо разработать эффективную ...
  • Год: 2024
  • Тема: Психология
Создание баланса между работой и семейной жизнью является одной из ключевых задач для многих людей. Это требует осознанного подхода и умения устанавливать приоритеты. Важно понимать, что ни работа, ни семья не должны полностью поглощать ваше время и ...
  • Год: 2025
  • Тема: Управление персоналом, Соискателю
Выбор между почасовой и сдельной оплатой – это стратегическое решение, влияющее не только на финансовое благополучие сотрудника, но и на производительность всего коллектива, а также на общую прибыльность бизнеса. У каждой системы есть свои сильные и ...
  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Рекрутинг
Кастинг в кино и подбор персонала в компаниях — это два процесса, которые, на первый взгляд, могут показаться совершенно разными, но при более глубоком анализе можно обнаружить множество пересечений и общего. Давайте более подробно рассмотрим, как ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология
Человек, который занимает должность руководителя, несет огромную ответственность как за работу своего коллектива, так и за жизнедеятельность всей компании в целом. Быть руководителем непростая задача, с которой может справиться человек с ...
  • Год: 2024
  • Тема: Психология
Критика – ключевой аспект профессиональной жизни. Для многих она ассоциируется с неприятными эмоциями, чувством неуверенности и даже обиды. Однако, способность правильно воспринимать и анализировать критику – это основной навык, который значительно ...
  • Год: 2022
  • Тема: Рекрутинг
Работа HR-менеджера сопряжена с огромной ответственностью. Выбрать подходящего кандидата на должность – непростая задача, но и правильно отказывать кандидату в работе тоже нужно уметь. В данной статье мы объясним, как искусно сказать «нет» ...
  • Год: 2022
За время нашей работы мы неоднократно сталкивались с абсурдными высказываниями, в которых главной фигурой выступало кадровое агентство (КА). В связи с этим мы захотели провести небольшой ликбез и опровергнуть основные мифы. Миф № 1. Соискатели ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология, HR
Многие сталкиваются с ситуацией, когда внезапно иссякает запал в выполнении рабочих задач и совершенно не хочется ничего делать или в принципе не понятно, за что хвататься среди большого объема разноплановых вопросов. Дело может усугубляться в ...
  • Год: 2025
  • Тема: Профориентация
Работа начальника строительного участка – это не романтизированная картинка из голливудского фильма, а ежедневная борьба с многочисленными трудностями, требующая не только профессиональных навыков, но и железных нервов, умения лавировать между ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Резюме
Составление резюме – это искусство, требующее не только внимательности к деталям, но и понимания современных требований рекрутеров. К сожалению, многие соискатели допускают ошибки, которые снижают их шансы на получение желаемой работы. Представьте ...
  • Год: 2024
  • Тема: Охрана труда
Охрана труда на строительной площадке – это не просто свод правил и инструкций, а комплексная система мер, обеспечивающая сохранность жизни и здоровья каждого работника. Строительная отрасль по праву считается одной из наиболее травмоопасных, именно ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com