Не только кандидаты готовятся к собеседованию. HR-у тоже приходится немного «попотеть», особенно это касается новичков, имеющих минимальный опыт общения с соискателями. Ниже приведены рекомендации специалистов со стажем, которые провели сотни интервью:
заранее подготовьте вопросы для кандидата;
избегайте излишней эмоциональности;
не «сверлите» соискателя взглядом;
не задавайте одни и те же вопросы в разных формулировках;
не беспокойтесь из-за собеседования – это кандидат должен волноваться, а Вы почти что большой босс для них.
Вопросы рекомендуется подготавливать с учетом специфики вакансии, на которую претендует соискатель – HR-у необходимо выяснить уровень его профессиональной компетенции и так называемый психологический портрет. Конечно, не стоит заниматься психоанализом, однако менеджеру по персоналу следует понять, впишется ли новый игрок в команду, работающую в компании.
Придерживайтесь нейтральной интонации без излишней эмоциональности и говорите по существу. Поприветствуйте соискателя, пригласите за стол и представьтесь (достаточно сообщить имя и преподнести себя по должности). После знакомства с кандидатом можно приступать к интервью.
Расскажите о компании в двух словах, о должностных обязанностях и условиях. Задайте соискателю все необходимые вопросы и выслушайте ответы, уточняя информацию по ходу беседы, если в этом есть необходимость. В конце интервью предложите человеку задать вопросы Вам – обычно соискателей интересуют различные детали, например: рабочий график, заработная плата, бонусы, возможности для карьерного роста, информация о компании и другие нюансы.
Не беспокойтесь о предстоящем собеседовании. Воспользуйтесь советами экспертов и у Вас получится провести интервью с соискателем на уровне опытного HR-менеджера!
В современном динамичном мире бизнеса конкуренция за квалифицированных специалистов достигла небывалых высот. Просто разместить объявление о вакансии уже недостаточно. Чтобы привлечь внимание лучших кандидатов, необходимо разработать эффективную ...
Создание баланса между работой и семейной жизнью является одной из ключевых задач для многих людей. Это требует осознанного подхода и умения устанавливать приоритеты. Важно понимать, что ни работа, ни семья не должны полностью поглощать ваше время и ...
В мире рекрутинга, где конкуренция за талантливых кандидатов достигает невиданных высот, каждый специалист по подбору персонала сталкивается с неизбежной реальностью: идеальных вакансий попросту не существует. Каждая позиция, какой бы ...
Выбор между почасовой и сдельной оплатой – это стратегическое решение, влияющее не только на финансовое благополучие сотрудника, но и на производительность всего коллектива, а также на общую прибыльность бизнеса. У каждой системы есть свои сильные и ...
Если в вашем представлении ремонт моста ограничивается лишь поверхностным обновлением дорожного полотна и свежей краской на перилах, то вы, вероятно, сильно недооцениваете всю грандиозность и сложность этого инженерного предприятия. Особую категорию ...
Кастинг в кино и подбор персонала в компаниях — это два процесса, которые, на первый взгляд, могут показаться совершенно разными, но при более глубоком анализе можно обнаружить множество пересечений и общего. Давайте более подробно рассмотрим, как ...
Человек, который занимает должность руководителя, несет огромную ответственность как за работу своего коллектива, так и за жизнедеятельность всей компании в целом. Быть руководителем непростая задача, с которой может справиться человек с ...
Критика – ключевой аспект профессиональной жизни. Для многих она ассоциируется с неприятными эмоциями, чувством неуверенности и даже обиды. Однако, способность правильно воспринимать и анализировать критику – это основной навык, который значительно ...
Работа HR-менеджера сопряжена с огромной ответственностью. Выбрать подходящего кандидата на должность – непростая задача, но и правильно отказывать кандидату в работе тоже нужно уметь. В данной статье мы объясним, как искусно сказать «нет» ...
В каждом офисе, как на театральной сцене, одни выходят под прожекторы с открытым лицом, честным словом и трудом, другие же прячутся за масками, играют роли, шепчут за кулисами. И порой кажется, что именно актёры теней получают аплодисменты, а те, ...
За время нашей работы мы неоднократно сталкивались с абсурдными высказываниями, в которых главной фигурой выступало кадровое агентство (КА). В связи с этим мы захотели провести небольшой ликбез и опровергнуть основные мифы. Миф № 1. Соискатели ...
Многие сталкиваются с ситуацией, когда внезапно иссякает запал в выполнении рабочих задач и совершенно не хочется ничего делать или в принципе не понятно, за что хвататься среди большого объема разноплановых вопросов. Дело может усугубляться в ...
Нажимая «Принять», вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Они помогают повысить удобство навигации, производительность сайта, а также используются для анализа эффективности нашего маркетинга.
Политика обработки файлов cookie.
