Какие ошибки зачастую допускает HR-менеджер и как их избежать?
Спешка в выборе сотрудника
Подходящего кандидата всё нет, вакансия давно висит, её необходимо закрыть во что бы то ни стало. Для того чтобы найти опытного сотрудника, необходимо проводить больше собеседований и расширять инструменты поиска. Если менеджеру всё равно, кто будет работать, и его приоритет в том, чтобы быстрее закрыть вакансию, то должность может достаться тому, кто вовсе не обладает нужными знаниями и компетенциями. Важно понимать, что для успешного закрытия вакансии нужно пробовать абсолютно разнообразные источники подбора, изменять тексты вакансий, работать с объявлениями на площадках поиска и делать всё это постоянно.
Несоответствие предложения требованиям
Если выдвигать слишком большие требования к кандидатам, то круг соискателей сужается. Так же из-за высоких требований в вакансии высококлассные специалисты всегда будут выдвигать не меньшие требования и к работодателю. А если вы всё-таки выдвигаете высокие требования, то нужно предложить не меньшее взамен. Средняя зарплата, хороший соцпакет и отпуск летом – этого недостаточно для высококвалифицированного работника с безупречными рекомендациями. Вот почему стоит выбирать соискателя, которому есть что предложить.
Приукрашивание вакансии
В надежде найти достойного работника многие рекрутеры идеализируют вакансию: в красках описывают сильные стороны, а вот о слабых деликатно умалчивают. Но когда правда всплывает, то обманутый сотрудник попросту уходит в другую организацию, а HR начинает работу с начала. Поэтому лучше выявлять еще на первоначальном этапе подбора кандидатов, которые не боятся сложностей такого типа, как в вашей компании.
Отсутствие статистики по вакансиям и отслеживанию эффективности действий по привлечению кандидатов
Тяжело признавать, но эту ошибку совершают до 90% специалистов по подбору персонала. Итак, например вы разместили вакансию на нескольких сайтах по поиску персонала, а также в некоторых печатных изданиях. Для успешного подбора крайне необходимо отдавать себе отчет от производимых вами усилий. Нужно выяснить, какое количество откликов пришло с каждого из них. Проанализировать ресурсы, которые чаще посещают целевые кандидаты и какого качества отклики и резюме. В противном случае, размещая вакансии на невостребованных и сомнительных сайтах, вы лишь потратите много денег и времени впустую. Ваша работа по поиску соискателя окажется неэффективной. Ведение такой статистики позволит менеджеру по подбору увидеть недостатки в своей работе, а также «тонкие» моменты вакансии.
Не совершайте таких ошибок, будьте разумней и вы заметите положительную динамику!
Мир рекрутинга – это сложная экосистема, где каждый кандидат стремится представить себя в лучшем свете, а каждый работодатель жаждет найти идеального сотрудника. Эта гонка за талантами часто превращается в игру в "найди отличия", где истинные ...
Поиск работы – это настоящее приключение, сравнимое с поиском идеальной квартиры. В обоих случаях мы полны надежд и ожиданий, которые не всегда соответствуют действительности. Представьте себе: вы ищете жилье – важны местоположение, размер, наличие ...
Тема: Управление персоналом, Соискателю, Психология
Офис - это вовсе не просто место, где стоит кофемашина и висят дедлайны. Это настоящий многосерийный сериал, где драма встречается с комедией, триллер соседствует с мелодрамой, а иногда проскальзывает и лёгкий хоррор - особенно по утрам ...
Массовый подбор строительного персонала для рекрутера - то еще испытание и проверка на прочность. Ведь для реализации любого проекта нужно много квалифицированных и надежных специалистов, которые будут не только работать на одном объекте, но и ...
В современном динамичном мире, где профессиональная мобильность стала не просто трендом, а неотъемлемой частью карьерного пути, вопрос о запрете публикации резюме сотрудниками приобретает всё большую актуальность, вызывая острые дебаты среди ...
Ни для кого не секрет, что каждая компания осуществляет для своего штата подбор персонала. По разным причинам возникает потребность в кадрах: произошло расширение штата и нужен конкретный специалист, сотрудника повысили либо перевели в другой отдел, ...
В современном мире труда, в том числе в подборе персонала, для оценки кандидатов используется множество методов и технологий. Грамотно разработанные методы оценки позволяют наиболее целостно и разносторонне оценивать кандидатов. Наряду с тестовыми ...
В наше время вопрос о готовности компании растить своих подчиненных является одним из ключевых в сфере управления персоналом. Ведь успешность организации во многом зависит от развития и профессионального роста ее сотрудников. Но насколько готовы ...
Время от времени люди сталкиваются с таким неприятным чувством, как сомнение в своих профессиональных навыках, особенно если необходимо произнести речь на публику, представить презентацию со своим проектом или отчитаться перед руководством за ...
Давайте разберемся, что стоит за этим провокационным заголовком. Ведь смена работы и развод – это два события, которые могут кардинально изменить жизнь человека. И хотя они кажутся совершенно разными, у них есть нечто общее – оба являются ...
На сегодняшний день возможности для подбора соискателей значительно увеличились. Если ранее рекрутеры связывались с потенциальными работниками посредством газет, телевидения и досок объявлений, то сейчас в этом помогают email-рассылки, ...
В современном мире корпоративные социальные сети стали не просто дополнительным инструментом для связи с внешним миром, а важным элементом, формирующим корпоративную культуру и укрепляющим доверие как между сотрудниками, так и между компанией и её ...
Нажимая «Принять», вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Они помогают повысить удобство навигации, производительность сайта, а также используются для анализа эффективности нашего маркетинга.
Политика обработки файлов cookie.
