О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Фатальные ошибки при подборе персонала

Какие ошибки зачастую допускает HR-менеджер и как их избежать?

Спешка в выборе сотрудника

Подходящего кандидата всё нет, вакансия давно висит, её необходимо закрыть во что бы то ни стало. Для того чтобы найти опытного сотрудника, необходимо проводить больше собеседований и расширять инструменты поиска. Если менеджеру всё равно, кто будет работать, и его приоритет в том, чтобы быстрее закрыть вакансию, то должность может достаться тому, кто вовсе не обладает нужными знаниями и компетенциями. Важно понимать, что для успешного закрытия вакансии нужно пробовать абсолютно разнообразные источники подбора, изменять тексты вакансий, работать с объявлениями на площадках поиска и делать всё это постоянно.

Несоответствие предложения требованиям

Если выдвигать слишком большие требования к кандидатам, то круг соискателей сужается. Так же из-за высоких требований в вакансии высококлассные специалисты всегда будут выдвигать не меньшие требования и к работодателю. А если вы всё-таки выдвигаете высокие требования, то нужно предложить не меньшее взамен. Средняя зарплата, хороший соцпакет и отпуск летом – этого недостаточно для высококвалифицированного работника с безупречными рекомендациями. Вот почему стоит выбирать соискателя, которому есть что предложить.

Приукрашивание вакансии

В надежде найти достойного работника многие рекрутеры идеализируют вакансию: в красках описывают сильные стороны, а вот о слабых деликатно умалчивают. Но когда правда всплывает, то обманутый сотрудник попросту уходит в другую организацию, а HR начинает работу с начала. Поэтому лучше выявлять еще на первоначальном этапе подбора кандидатов, которые не боятся сложностей такого типа, как в вашей компании.

Отсутствие статистики по вакансиям и отслеживанию эффективности действий по привлечению кандидатов

Тяжело признавать, но эту ошибку совершают до 90% специалистов по подбору персонала. Итак, например вы разместили вакансию на нескольких сайтах по поиску персонала, а также в некоторых печатных изданиях. Для успешного подбора крайне необходимо отдавать себе отчет от производимых вами усилий. Нужно выяснить, какое количество откликов пришло с каждого из них. Проанализировать ресурсы, которые чаще посещают целевые кандидаты и какого качества отклики и резюме. В противном случае, размещая вакансии на невостребованных и сомнительных сайтах, вы лишь потратите много денег и времени впустую. Ваша работа по поиску соискателя окажется неэффективной. Ведение такой статистики позволит менеджеру по подбору увидеть недостатки в своей работе, а также «тонкие» моменты вакансии.

Не совершайте таких ошибок, будьте разумней и вы заметите положительную динамику!

Фатальные ошибки при подборе персонала



Год
2022
Тема
HR, Рекрутинг


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2024
  • Тема: Психология
В современном быстро меняющемся мире настоящий полноценный отпуск стал редкостью. Многие сотрудники оказываются привязанными к работе. Даже находясь в отпуске, постоянно проверяют электронную почту и рабочие чаты, беспокоясь о том, что происходит в ...
  • Год: 2023
  • Тема: HR
Управление персоналом на предприятии ставит перед собой главную цель - своевременное обеспечение рабочих мест квалифицированными сотрудниками. Непосредственно сам подбор отвечает за качественные и количественные характеристики привлекаемого ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология, HR
В современном мире, где конкуренция на рынке труда все более усиливается, найти оптимальное решение в предельно сложном вопросе «Стоит ли советовать к себе на работу знакомых?» – может оказаться непростой задачей. С одной стороны, наличие ваших ...
  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Рекрутинг
Мир рекрутинга – это сложная экосистема, где каждый кандидат стремится представить себя в лучшем свете, а каждый работодатель жаждет найти идеального сотрудника. Эта гонка за талантами часто превращается в игру в "найди отличия", где истинные ...
  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Соискателю
Поиск работы – это настоящее приключение, сравнимое с поиском идеальной квартиры. В обоих случаях мы полны надежд и ожиданий, которые не всегда соответствуют действительности. Представьте себе: вы ищете жилье – важны местоположение, размер, наличие ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг
Массовый подбор строительного персонала для рекрутера - то еще испытание и проверка на прочность. Ведь для реализации любого проекта нужно много квалифицированных и надежных специалистов, которые будут не только работать на одном объекте, но и ...
  • Год: 2025
  • Тема: HR, Резюме, Психология
В современном динамичном мире, где профессиональная мобильность стала не просто трендом, а неотъемлемой частью карьерного пути, вопрос о запрете публикации резюме сотрудниками приобретает всё большую актуальность, вызывая острые дебаты среди ...
  • Год: 2022
Ни для кого не секрет, что каждая компания осуществляет для своего штата подбор персонала. По разным причинам возникает потребность в кадрах: произошло расширение штата и нужен конкретный специалист, сотрудника повысили либо перевели в другой отдел, ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология
В современном мире труда, в том числе в подборе персонала, для оценки кандидатов используется множество методов и технологий. Грамотно разработанные методы оценки позволяют наиболее целостно и разносторонне оценивать кандидатов. Наряду с тестовыми ...
  • Год: 2024
  • Тема: Корпоративная культура
В наше время вопрос о готовности компании растить своих подчиненных является одним из ключевых в сфере управления персоналом. Ведь успешность организации во многом зависит от развития и профессионального роста ее сотрудников. Но насколько готовы ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Психология
Время от времени люди сталкиваются с таким неприятным чувством, как сомнение в своих профессиональных навыках, особенно если необходимо произнести речь на публику, представить презентацию со своим проектом или отчитаться перед руководством за ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Психология
Давайте разберемся, что стоит за этим провокационным заголовком. Ведь смена работы и развод – это два события, которые могут кардинально изменить жизнь человека. И хотя они кажутся совершенно разными, у них есть нечто общее – оба являются ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com