О компании
меню
Новости Отправить запрос Контакты

Как HR вести себя на собеседовании


Не только кандидаты готовятся к собеседованию. HR-у тоже приходится немного «попотеть», особенно это касается новичков, имеющих минимальный опыт общения с соискателями. Ниже приведены рекомендации специалистов со стажем, которые провели сотни интервью:

  • заранее подготовьте вопросы для кандидата;
  • избегайте излишней эмоциональности;
  • не «сверлите» соискателя взглядом;
  • не задавайте одни и те же вопросы в разных формулировках;
  • не беспокойтесь из-за собеседования – это кандидат должен волноваться, а Вы почти что большой босс для них.

Вопросы рекомендуется подготавливать с учетом специфики вакансии, на которую претендует соискатель – HR-у необходимо выяснить уровень его профессиональной компетенции и так называемый психологический портрет. Конечно, не стоит заниматься психоанализом, однако менеджеру по персоналу следует понять, впишется ли новый игрок в команду, работающую в компании.

Придерживайтесь нейтральной интонации без излишней эмоциональности и говорите по существу. Поприветствуйте соискателя, пригласите за стол и представьтесь (достаточно сообщить имя и преподнести себя по должности). После знакомства с кандидатом можно приступать к интервью.

Расскажите о компании в двух словах, о должностных обязанностях и условиях. Задайте соискателю все необходимые вопросы и выслушайте ответы, уточняя информацию по ходу беседы, если в этом есть необходимость. В конце интервью предложите человеку задать вопросы Вам – обычно соискателей интересуют различные детали, например: рабочий график, заработная плата, бонусы, возможности для карьерного роста, информация о компании и другие нюансы.

Не беспокойтесь о предстоящем собеседовании. Воспользуйтесь советами экспертов и у Вас получится провести интервью с соискателем на уровне опытного HR-менеджера!

Как HR вести себя на собеседовании: инструкция успешного собеседования



Еще новости на эту тему:
03.02.2025Активное слушание на собеседовании: ключ к успеху для рекрутера
21.10.2024Порядок на рабочем месте и в рабочем процессе: залог продуктивности, безопасности и благополучия сотрудников
06.05.2024Как совмещать работу и семью. Пять шагов по созданию баланса
15.04.2024Неудачные резюме: как они могут подорвать ваши шансы на собеседование
28.02.2024Структура беседы о карьерном развитии на основании модели GROW
12.02.2024Секрет успешного бизнеса: забота о развитии сотрудников


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com