О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Подбор персонала или происки любовницы

Роль менеджера по подбору персонала в организации может быть сравнена с происками любовницы, так как обе роли требуют определенных навыков, тактичности и умения убедить другую сторону в своей ценности. Возможно, вам покажется, что это две совершенно разные сферы деятельности, но на самом деле они имеют много общего

Во-первых, обе эти роли требуют от человека хороших коммуникативных навыков, умения находить контакт с разными людьми, понимать их потребности и желания, а также убеждать их в своей правоте. Менеджер по подбору персонала должен уметь привлечь внимание потенциальных кандидатов, заинтересовать их вакансией, провести эффективное интервью и сделать им предложение, которое они не смогут отклонить. Любовница же должна уметь привлечь внимание желанного мужчины, заинтересовать его своей личностью, устроить успешное свидание и сделать ему предложение, от которого он не сможет отказаться.

Во-вторых, обе эти роли требуют от человека гибкости, адаптивности и стрессоустойчивости. Менеджеру по подбору персонала необходимо уметь работать в условиях постоянных изменений, конкуренции и неопределенности. Он должен быть готов к тому, что кандидаты могут отказаться от предложения, не прийти на интервью или уйти к другому работодателю. Любовница, в свою очередь, должна быть готова к тому, что мужчина может отказаться от предложения, не прийти на свидание или уйти к другой женщине.

В-третьих, обе эти роли требуют от человека творчества, инновационности и оригинальности. Менеджеру по подбору персонала необходимо уметь выделяться на фоне других рекрутеров, придумывать новые способы поиска и привлечения талантов, а также создавать уникальные условия работы для своих сотрудников. Любовница должна уметь выделяться на фоне других женщин, придумывать новые способы привлечения мужчины, а также создавать уникальные условия отношений для своего партнера.

В заключение, работа менеджера по подбору персонала и происки любовницы имеют много общего. Обе эти роли требуют от человека развитых социальных и психологических навыков, а также способности к творческому мышлению и решению проблем. Но есть и одно важное отличие: работа менеджера по подбору персонала является законной и этичной деятельностью, которая приносит пользу обществу и экономике, а происки любовницы являются неэтичной деятельностью, которая приносит вред семье и морали. Поэтому, если вы хотите применить свои навыки и таланты в положительном ключе, выбирайте работу менеджера по подбору персонала, а не занимайте роль любовницы.

Подбор персонала или происки любовницы, эффективное интервью, менеджер по подбору персонала



Год
2023
Тема
Психология, Рекрутинг


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2022
  • Тема: Рекрутинг
Работа HR-менеджера сопряжена с огромной ответственностью. Выбрать подходящего кандидата на должность – непростая задача, но и правильно отказывать кандидату в работе тоже нужно уметь. В данной статье мы объясним, как искусно сказать «нет» ...
  • Год: 2022
За время нашей работы мы неоднократно сталкивались с абсурдными высказываниями, в которых главной фигурой выступало кадровое агентство (КА). В связи с этим мы захотели провести небольшой ликбез и опровергнуть основные мифы. Миф № 1. Соискатели ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология, HR
Многие сталкиваются с ситуацией, когда внезапно иссякает запал в выполнении рабочих задач и совершенно не хочется ничего делать или в принципе не понятно, за что хвататься среди большого объема разноплановых вопросов. Дело может усугубляться в ...
  • Год: 2025
  • Тема: Профориентация
Работа начальника строительного участка – это не романтизированная картинка из голливудского фильма, а ежедневная борьба с многочисленными трудностями, требующая не только профессиональных навыков, но и железных нервов, умения лавировать между ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Резюме
Составление резюме – это искусство, требующее не только внимательности к деталям, но и понимания современных требований рекрутеров. К сожалению, многие соискатели допускают ошибки, которые снижают их шансы на получение желаемой работы. Представьте ...
  • Год: 2024
  • Тема: Охрана труда
Охрана труда на строительной площадке – это не просто свод правил и инструкций, а комплексная система мер, обеспечивающая сохранность жизни и здоровья каждого работника. Строительная отрасль по праву считается одной из наиболее травмоопасных, именно ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, HR
Выбор сотрудника в компанию - ответственный и сложный процесс, который требует от работодателя не только профессиональных знаний, но и интуиции, психологического чутья и умения анализировать людей. Однако даже самые опытные и квалифицированные ...
  • Год: 2024
  • Тема: Корпоративная культура
Неформальное общение в компании, где коллеги обращаются друг к другу на "ты", становится все более распространенным явлением в современном рабочем контексте. Этот подход может создавать более дружелюбную и открытую атмосферу, однако он также может ...
  • Год: 2021
Для поддержания своего профессионального уровня, все сотрудники СТАФИНЖИНИРИНГ прошли обучающие курсы повышения квалификации по программам: устройство мостов, эстакад и путепроводов; устройство автомобильных дорог и аэродромов; отделочные работы; ...
  • Год: 2024
  • Тема: HR, Управление персоналом
Вечная дилемма руководителя: повышать ли заслуженного сотрудника или подождать подходящего момента? Этот вопрос может вызвать больше головной боли, чем выбор между шоколадным и ванильным мороженым на детском утреннике. Давайте разберемся в этом ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг
Подбор персонала в компанию и первое свидание - две ситуации, в которых нужно проявить себя с лучшей стороны, установить контакт с собеседником и понять, подходит ли он вам. Эти процессы имеют разную цель и контекст, но они также имеют много общего. ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, Психология
Поколение X и поколение Y - это две группы людей, которые имеют разные ценности, мотивации и ожидания от работы. Поколение X - это те, кто родился с 1965 по 1980 годы, а поколение Y - это те, кто родился с 1981 по 1996 годы. Понимание особенностей ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com