О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Подбор персонала или происки любовницы

Роль менеджера по подбору персонала в организации может быть сравнена с происками любовницы, так как обе роли требуют определенных навыков, тактичности и умения убедить другую сторону в своей ценности. Возможно, вам покажется, что это две совершенно разные сферы деятельности, но на самом деле они имеют много общего

Во-первых, обе эти роли требуют от человека хороших коммуникативных навыков, умения находить контакт с разными людьми, понимать их потребности и желания, а также убеждать их в своей правоте. Менеджер по подбору персонала должен уметь привлечь внимание потенциальных кандидатов, заинтересовать их вакансией, провести эффективное интервью и сделать им предложение, которое они не смогут отклонить. Любовница же должна уметь привлечь внимание желанного мужчины, заинтересовать его своей личностью, устроить успешное свидание и сделать ему предложение, от которого он не сможет отказаться.

Во-вторых, обе эти роли требуют от человека гибкости, адаптивности и стрессоустойчивости. Менеджеру по подбору персонала необходимо уметь работать в условиях постоянных изменений, конкуренции и неопределенности. Он должен быть готов к тому, что кандидаты могут отказаться от предложения, не прийти на интервью или уйти к другому работодателю. Любовница, в свою очередь, должна быть готова к тому, что мужчина может отказаться от предложения, не прийти на свидание или уйти к другой женщине.

В-третьих, обе эти роли требуют от человека творчества, инновационности и оригинальности. Менеджеру по подбору персонала необходимо уметь выделяться на фоне других рекрутеров, придумывать новые способы поиска и привлечения талантов, а также создавать уникальные условия работы для своих сотрудников. Любовница должна уметь выделяться на фоне других женщин, придумывать новые способы привлечения мужчины, а также создавать уникальные условия отношений для своего партнера.

В заключение, работа менеджера по подбору персонала и происки любовницы имеют много общего. Обе эти роли требуют от человека развитых социальных и психологических навыков, а также способности к творческому мышлению и решению проблем. Но есть и одно важное отличие: работа менеджера по подбору персонала является законной и этичной деятельностью, которая приносит пользу обществу и экономике, а происки любовницы являются неэтичной деятельностью, которая приносит вред семье и морали. Поэтому, если вы хотите применить свои навыки и таланты в положительном ключе, выбирайте работу менеджера по подбору персонала, а не занимайте роль любовницы.

Подбор персонала или происки любовницы, эффективное интервью, менеджер по подбору персонала



Год
2023
Тема
Психология, Рекрутинг


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:



Ещё из раздела

  • Год: 2024
  • Тема: Корпоративная культура
Неформальное общение в компании, где коллеги обращаются друг к другу на "ты", становится все более распространенным явлением в современном рабочем контексте. Этот подход может создавать более дружелюбную и открытую атмосферу, однако он также может ...
  • Год: 2021
Для поддержания своего профессионального уровня, все сотрудники СТАФИНЖИНИРИНГ прошли обучающие курсы повышения квалификации по программам: устройство мостов, эстакад и путепроводов; устройство автомобильных дорог и аэродромов; отделочные работы; ...
  • Год: 2024
  • Тема: HR, Управление персоналом
Вечная дилемма руководителя: повышать ли заслуженного сотрудника или подождать подходящего момента? Этот вопрос может вызвать больше головной боли, чем выбор между шоколадным и ванильным мороженым на детском утреннике. Давайте разберемся в этом ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг
Подбор персонала в компанию и первое свидание - две ситуации, в которых нужно проявить себя с лучшей стороны, установить контакт с собеседником и понять, подходит ли он вам. Эти процессы имеют разную цель и контекст, но они также имеют много общего. ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, Психология
Поколение X и поколение Y - это две группы людей, которые имеют разные ценности, мотивации и ожидания от работы. Поколение X - это те, кто родился с 1965 по 1980 годы, а поколение Y - это те, кто родился с 1981 по 1996 годы. Понимание особенностей ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Корпоративная культура
В современном динамично развивающемся мире, где требования к качеству продукции и услуг постоянно растут, организация рабочего пространства выходит за рамки простого удобства и приобретает статус критически важного фактора, влияющего на ...
  • Год: 2022
Многие люди недолюбливают менеджеров по персоналу! И в основном их негатив вызван несколькими причинами: непонятными для соискателя вопросами на собеседовании; отказами кандидатам из-за личной неприязни; желанием трудоустроить «своих»; слишком ...
  • Год: 2024
  • Тема: Психология
В современном быстро меняющемся мире настоящий полноценный отпуск стал редкостью. Многие сотрудники оказываются привязанными к работе. Даже находясь в отпуске, постоянно проверяют электронную почту и рабочие чаты, беспокоясь о том, что происходит в ...
  • Год: 2023
  • Тема: HR
Управление персоналом на предприятии ставит перед собой главную цель - своевременное обеспечение рабочих мест квалифицированными сотрудниками. Непосредственно сам подбор отвечает за качественные и количественные характеристики привлекаемого ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология, HR
В современном мире, где конкуренция на рынке труда все более усиливается, найти оптимальное решение в предельно сложном вопросе «Стоит ли советовать к себе на работу знакомых?» – может оказаться непростой задачей. С одной стороны, наличие ваших ...
  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Рекрутинг
Мир рекрутинга – это сложная экосистема, где каждый кандидат стремится представить себя в лучшем свете, а каждый работодатель жаждет найти идеального сотрудника. Эта гонка за талантами часто превращается в игру в "найди отличия", где истинные ...
  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Соискателю
Поиск работы – это настоящее приключение, сравнимое с поиском идеальной квартиры. В обоих случаях мы полны надежд и ожиданий, которые не всегда соответствуют действительности. Представьте себе: вы ищете жилье – важны местоположение, размер, наличие ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com