О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Тимбилдинги как суперклей для коллектива

Работая в большом коллективе важно находить время для совместных взаимодействий и просто знакомиться со своими коллегами. Зачастую работа отнимает столько времени, что для общения с коллективом его совсем не остается, а при обращении к коллеге может возникнуть чувство барьера и отчужденности, особенно если вам нужно срочно решить рабочий вопрос. Конечно, корпоративная культура объединяет разных людей в компании через общие ценности и правила. Но нет ничего более эффективного в сокращении дистанции между незнакомыми людьми, чем проведение совместного неформального времяпровождения.

Тимбилдинг — это процесс, направленный на укрепление доверия и сотрудничества между членами команды. Он повышает мотивацию, вовлеченность и продуктивность сотрудников, а также укрепляет корпоративную культуру. Тимбилдинг может проводиться как в рамках рабочего времени, так и вне его, в зависимости от целей и бюджета организации. Организация различных мероприятий и активностей в рамках тимбилдинга может помочь сотрудникам лучше узнать друг друга и развить более тесные взаимоотношения.

В этой статье мы расскажем несколько идей, которые можно организовать в компании, чтобы сделать работу в команде более интересной, эффективной и веселой.

Топ-5 идей для тимбилдинга

1. Квесты — это игры, в которых команда должна решить задачи, найти подсказки и достичь определенной цели за ограниченное время. Квесты могут быть как интеллектуальными, так и физическими, а также смешанными. Квесты развивают логическое мышление, креативность, коммуникацию и сплочение команды. Квесты могут проводиться как в офисе, так и на улице или в специальных площадках.

2. Спорт — это отличный способ снять стресс, улучшить физическое состояние и зарядиться энергией. Спортивные соревнования могут быть как индивидуальными, так и командными, а также разнообразными по видам спорта. Например, можно устроить турнир по футболу, баскетболу, волейболу, настольному теннису или боулингу. Спортивные соревнования способствуют здоровому конкурентному духу, уважению к соперникам и коллегам, а также повышению самооценки и уверенности.

3. Мастер-классы — это обучающие занятия, на которых можно научиться чему-то новому или усовершенствовать свои навыки. Мастер-классы могут быть как профессиональными, так и хобби-ориентированными. Например, можно провести мастер-класс по работе в какой-либо программе, дизайну, фотографии или живописи. Мастер-классы помогают расширить кругозор, развить творческий потенциал и обменяться опытом.

4. Волонтерство — это добровольная деятельность в пользу общества или окружающей среды. Волонтерство может быть как одноразовым, так и регулярным. Например, можно посетить приют для животных, помочь пожилым людям или участвовать в экологической акции. Волонтерство укрепляет социальную ответственность, чувство сопричастности и благодарности, а также улучшает настроение и самочувствие.

5. Корпоративные праздники — это традиционный способ отметить какие-то важные события или достижения в жизни организации или команды. Они могут быть как формальными, так и неформальными, а также разнообразными по формату и месту проведения. Например, можно организовать банкет, пикник, караоке или вечеринку. Корпоративы способствуют укреплению дружеских и деловых отношений, повышению лояльности и вовлеченности в рабочий процесс, а также созданию позитивной атмосферы.

Таким образом, тимбилдинг — это не только приятный способ провести время с коллегами, но и процесс, который помогает сотрудникам компании улучшить свои коммуникационные навыки, повысить уровень доверия и сотрудничества, а также развить творческое мышление и навыки решения проблем. Совместная активность способствует формированию единой команды, которая способна достигать общих целей и успеха.



Год
2023
Тема
Тимбилдинг


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2022
  • Тема: Рекрутинг
Работа HR-менеджера сопряжена с огромной ответственностью. Выбрать подходящего кандидата на должность – непростая задача, но и правильно отказывать кандидату в работе тоже нужно уметь. В данной статье мы объясним, как искусно сказать «нет» ...
  • Год: 2022
За время нашей работы мы неоднократно сталкивались с абсурдными высказываниями, в которых главной фигурой выступало кадровое агентство (КА). В связи с этим мы захотели провести небольшой ликбез и опровергнуть основные мифы. Миф № 1. Соискатели ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология, HR
Многие сталкиваются с ситуацией, когда внезапно иссякает запал в выполнении рабочих задач и совершенно не хочется ничего делать или в принципе не понятно, за что хвататься среди большого объема разноплановых вопросов. Дело может усугубляться в ...
  • Год: 2025
  • Тема: Профориентация
Работа начальника строительного участка – это не романтизированная картинка из голливудского фильма, а ежедневная борьба с многочисленными трудностями, требующая не только профессиональных навыков, но и железных нервов, умения лавировать между ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Резюме
Составление резюме – это искусство, требующее не только внимательности к деталям, но и понимания современных требований рекрутеров. К сожалению, многие соискатели допускают ошибки, которые снижают их шансы на получение желаемой работы. Представьте ...
  • Год: 2024
  • Тема: Охрана труда
Охрана труда на строительной площадке – это не просто свод правил и инструкций, а комплексная система мер, обеспечивающая сохранность жизни и здоровья каждого работника. Строительная отрасль по праву считается одной из наиболее травмоопасных, именно ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, HR
Выбор сотрудника в компанию - ответственный и сложный процесс, который требует от работодателя не только профессиональных знаний, но и интуиции, психологического чутья и умения анализировать людей. Однако даже самые опытные и квалифицированные ...
  • Год: 2024
  • Тема: Корпоративная культура
Неформальное общение в компании, где коллеги обращаются друг к другу на "ты", становится все более распространенным явлением в современном рабочем контексте. Этот подход может создавать более дружелюбную и открытую атмосферу, однако он также может ...
  • Год: 2021
Для поддержания своего профессионального уровня, все сотрудники СТАФИНЖИНИРИНГ прошли обучающие курсы повышения квалификации по программам: устройство мостов, эстакад и путепроводов; устройство автомобильных дорог и аэродромов; отделочные работы; ...
  • Год: 2024
  • Тема: HR, Управление персоналом
Вечная дилемма руководителя: повышать ли заслуженного сотрудника или подождать подходящего момента? Этот вопрос может вызвать больше головной боли, чем выбор между шоколадным и ванильным мороженым на детском утреннике. Давайте разберемся в этом ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг
Подбор персонала в компанию и первое свидание - две ситуации, в которых нужно проявить себя с лучшей стороны, установить контакт с собеседником и понять, подходит ли он вам. Эти процессы имеют разную цель и контекст, но они также имеют много общего. ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, Психология
Роль менеджера по подбору персонала в организации может быть сравнена с происками любовницы, так как обе роли требуют определенных навыков, тактичности и умения убедить другую сторону в своей ценности. Возможно, вам покажется, что это две совершенно ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com