О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

С чего начать развитие своих Soft skills и почему это важно

В современном мире труда, в том числе в подборе персонала, для оценки кандидатов используется множество методов и технологий. Грамотно разработанные методы оценки позволяют наиболее целостно и разносторонне оценивать кандидатов. Наряду с тестовыми заданиями, при проведении личного собеседования, у рекрутера стоит задача оценить не только профессиональные навыки (Hard Skills или "жесткие навыки"), но и его надпрофессиональные (Soft skills или "гибкие навыки"), о которых и пойдет речь в данной статье.

Для нас, к примеру, очевидно, что кандидат на вакансию инженера ПТО для успешного выполнения своих должностных обязанностей должен уметь читать строительные чертежи и иметь профильное образование. Однако, если у кандидата плохо развиты социально-психологические навыки, например: работа в команде, межличностные коммуникации и сотрудничество в коллективе, умение разрешать конфликты, адаптироваться к изменениям и другие, то на долго он в коллективе не задержится. Вместе с тем, эти навыки помогают не только в работе, но и в повседневной жизни, поэтому их развитие должно быть приоритетом для каждого человека.

Существует множество классификаций "гибких навыков", но мы выделим пять основных, которые, по нашему мнению, являются ключевыми в любой сфере.

Коммуникация – это способность четко и убедительно излагать свои мысли, слушать и понимать других, а также адекватно реагировать на обратную связь. Коммуникация включает в себя не только устную и письменную речь, но и невербальные сигналы, такие как жесты, мимика, тональность голоса и другие.

Командная работа – это способность эффективно сотрудничать с другими людьми, делясь опытом, знаниями и ресурсами, а также уважать различия в мнениях, ценностях и культурах. Командная работа также подразумевает умение брать на себя ответственность за свою часть работы и поддерживать других членов команды.

Критическое мышление – это способность анализировать информацию, отличать необходимое от ненужного, находить причинно-следственные связи и делать обоснованные выводы. Критическое мышление также подразумевает умение задавать правильные вопросы, проверять факты и источники, а также отличать факты от мнений.

Креативность – это способность подавать новые идеи, нестандартно мыслить и применять свою фантазию. Креативность также связана с умением адаптироваться к новым ситуациям, экспериментировать и учиться на своих ошибках.

Эмоциональный интеллект – это способность понимать свои и чужие эмоции, управлять ими и использовать их для достижения целей. Эмоциональный интеллект также включает в себя умение выражать свои чувства конструктивно, сопереживать другим людям и регулировать свой стресс.

С чего начать развитие своих Soft skills?

Развитие любых навыков — это не быстрый и легкий процесс, а корректировка своей внутренней модели мышления и поведения, которая требует долгой и систематической проработки. Есть несколько способов, которые могут помочь в этом:

  • Читайте книги, статьи, блоги и подкасты по интересующим вас темам, связанным с "гибкими навыками". Вы можете найти много полезной информации, примеров и советов от экспертов и практиков.
  • Пройдите онлайн-курс или тренинг по данной теме. Сейчас есть много различных платформ и ресурсов, где вы можете прокачать свое критическое мышление или навык ведения переговоров в удобном для вас формате и темпе. Вы также можете получить обратную связь от наставников или однокурсников.
  • Практикуйтесь в реальных ситуациях. Нет ничего лучше, чем проявить свои личностные качества на практике, сталкиваясь с разными задачами, людьми и обстоятельствами. Вы можете участвовать в разных проектах, волонтерских инициативах, хобби-клубах или других мероприятиях, где вы сможете развиваться и получать ценный опыт.

  • Отражайте свой прогресс и результаты. Важно не только делать что-то, но и анализировать свои действия, успехи и неудачи. Вы можете вести дневник, блог или портфолио, где вы будете записывать свои достижения, проблемы, уроки и планы по развитию своих навыков. Также вы можете просить обратную связь от других людей, которые могут дать ценные советы или конструктивную критику.

Soft skills - это неотъемлемая часть современной жизни и работы. Они помогают не только достигать профессиональных целей, но и улучшать качество жизни и строить хорошие отношения с другими людьми. Все изменения в жизни начинаются внутри нас. Занимаясь развитием не только своих "жестких навыков", но личностных качеств, вы повышаете свою ценность и как личности, и как профессионала.

Soft skills, гибкие навыки, жесткие навыки, как развить свои  свои Soft skills, коммуникация



Год
2023
Тема
Психология


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2022
  • Тема: HR
Привлечение квалифицированных работников в сфере строительства - непростая задача. Многие работодатели изо всех сил пытаются найти кандидатов, которые готовы работать на временных проектах. Часто затраты на рекрутинговый маркетинг у таких компаний ...
  • Год: 2024
  • Тема: HR
Одним из важнейших критериев оценки персонала является оценка его эффективности. На сколько точно люди понимают стоящие перед ними цели и задачи, на сколько они эффективны в своей трудовой деятельности. Иногда руководители компаний берут на себя ...
  • Год: 2022
Каждый день в строительных компаниях освобождаются новые вакансии для рабочих и квалифицированных специалистов. Различным организациям постоянно требуются квалифицированные рабочие: монтажники, бетонщики, каменщики, отделочники, сварщики и ...
  • Год: 2023
  • Тема: Собеседование
Проведение телефонных интервью становится все более популярным среди работодателей как метод предварительного отбора перед личными собеседованиями. Во время этих интервью работодатели часто предпочитают вопросы, основанные на компетенциях. ...
  • Год: 2023
  • Тема: Тимбилдинг
Работая в большом коллективе важно находить время для совместных взаимодействий и просто знакомиться со своими коллегами. Зачастую работа отнимает столько времени, что для общения с коллективом его совсем не остается, а при обращении к коллеге может ...
  • Год: 2022
  • Тема: Собеседование
Среди наиболее распространенных и нестандартных типов личности, которые способны вызвать неоднозначную реакцию на собеседовании, имеет смысл выделить следующие: 1. Психастеники. Эта категория соискателей зачастую сильно волнуется, озирается, ...
  • Год: 2025
  • Тема: Корпоративная культура, HR, Управление персоналом, Психология
В современном корпоративном мире, где каждый сотрудник играет важную роль в общем успехе компании, вопрос о том, как выявить тех, кто не приносит пользу, становится все более актуальным. Однако, важно понимать, что не всегда просто отличить ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, Психология
Токсичный кандидат - человек, который может нанести вред вашей компании, команде или вашим клиентам своим поведением, отношением или ценностями. Такие кандидаты могут быть некомпетентными, нечестными, агрессивными, недобросовестными или ...
  • Год: 2024
  • Тема: Психология
В мире управления и лидерства существует множество различных типов руководителей. Однако, среди всех этих типов особенно выделяется один - токсичный руководитель. Это тот, кто, кажется, вышел прямо из сценария плохого фильма, но, к сожалению, ...
  • Год: 2022
  • Тема: Рекрутинг, HR
Какие ошибки зачастую допускает HR-менеджер и как их избежать? Спешка в выборе сотрудника Подходящего кандидата всё нет, вакансия давно висит, её необходимо закрыть во что бы то ни стало. Для того чтобы найти опытного сотрудника, необходимо ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг
В современном бизнес-мире хантинг сотрудников становится все более распространенным явлением. Это процесс, при котором одна компания активно привлекает сотрудников из других организаций, предлагая им лучшие условия труда и более высокую оплату. ...
  • Год: 2022
Хедхантинг – что это такое? За всю историю развития рекрутинга было разработано много разных стратегий по подбору персонала. Наиболее сложной и интересной из них является хедхантинг (от английского headhunting – «охота за головами»). Искусные методы ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com