О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Стоит ли взаимодействовать с кадровыми агентствами, если Вы собственник бизнеса?

Стоит ли взаимодействовать с кадровыми агентствами, если Вы собственник бизнеса?

Прочитав нашу статью о самых распространённых мифах, Вы с легкостью ответите себе на этот вопрос и сможете принять верное решение.

1) «Я сам могу подобрать себе персонал…»:

Две вещи, которых нет у компаний в избытке: достаточное количество времени и специализированных навыков, чтобы посвятить время только одной вакансии. Даже если у Вас есть потрясающая HR-команда по подбору персонала и/или отдел кадров, они не могут выделить весь свой рабочий день на закрытие каждой новой вакансии. Кадровое агентство может. Именно поэтому, даже крупные корпорации с огромными HR-отделами работают с Кадровыми агентствами.

2) «Они сосредоточены на всём подряд…»:

… А мне нужны профильные специалисты…

… А я хочу закрыть узкоспециализированную должность.

Обращайтесь в профильные кадровые агентства. Если Вы хотите закрыть узкоспециализированную вакансию, «нишевое» кадровое агентство может быть лучшим выбором. Вы можете быть удивлены тем, что найдете. Точно стоит попробовать.

3) «Они берут большие гонорары…»:

Очевидно, рекрутерам платят за то, что они делают. Посчитайте все затраты на подбор персонала своими силами и спросите себя, чего действительно стоят ваши лучшие работники. В долгосрочной перспективе сумма за подбор кандидата не так высока, как кажется. Усилия на рекламу вакансий, первичный отбор и собеседования с кандидатом очень затратны по времени. Найм профессионального рекрутера может стоить гораздо больше, поэтому комиссии агентов на самом деле довольно сопоставимы.

4) «Они не найдут…»:

Хорошее кадровое агентство может определить, действительно ли они готовы взяться за эту вакансию. Если нет, то представители сообщат Вам о шагах, которые следует предпринять прежде, чем они возьмут вакансию в работу. Мы хотим того же, что и Вы: идеального кандидата на позицию, - и хорошее агентство не пойдет на компромисс, чтобы просто быстро закрыть вакансию и получить гонорар. Каждый должен быть доволен результатом, так как это симбиоз отношений (соискатель/агентство/работодатель). Как работодатель, возможно, Вы действительно не знаете, что ищете, или ваша команда по найму персонала не способна продавать вакансию так хорошо, как это делают специализированные агентства.

5) «Кадровое агентство необоснованно требует предоплату…»:

В исключительных случаях услуги КА на самом деле включают в себя предоплату. И этому есть логичное обоснование — агентство тратит немало денег на этапе мониторинга рынка и привлечения нужных кандидатов (как пример, публикация вакансий на платных рабочих сайтах и/или использование дорогих способов продвижения вакансии).

К тому же, предоплата даёт страховку от непорядочности заказчика. Бывает, случается, что менеджер потратил время на поиск, выполнил все пункты договоренностей и уже готов предоставить конечный результат. В это самое время наниматель даёт заднюю, извиняется и информирует, что не имеет необходимости продолжать работать с агентством. Или же, когда заказчик подолгу не дает обратную связь потенциальным соискателям. Предоплата в подобном случае дисциплинирует обе стороны и служит залогом того, что агентство не работает вхолостую.

Кадровое агентство, как волшебная палочка! Необязательно с их помощью, но они, безусловно, могут направить Вас на быстрый путь к успешному закрытию вакансий.



Год
2022


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Рекрутинг
Мир рекрутинга – это сложная экосистема, где каждый кандидат стремится представить себя в лучшем свете, а каждый работодатель жаждет найти идеального сотрудника. Эта гонка за талантами часто превращается в игру в "найди отличия", где истинные ...
  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Соискателю
Поиск работы – это настоящее приключение, сравнимое с поиском идеальной квартиры. В обоих случаях мы полны надежд и ожиданий, которые не всегда соответствуют действительности. Представьте себе: вы ищете жилье – важны местоположение, размер, наличие ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг
Массовый подбор строительного персонала для рекрутера - то еще испытание и проверка на прочность. Ведь для реализации любого проекта нужно много квалифицированных и надежных специалистов, которые будут не только работать на одном объекте, но и ...
  • Год: 2025
  • Тема: HR, Резюме, Психология
В современном динамичном мире, где профессиональная мобильность стала не просто трендом, а неотъемлемой частью карьерного пути, вопрос о запрете публикации резюме сотрудниками приобретает всё большую актуальность, вызывая острые дебаты среди ...
  • Год: 2022
Ни для кого не секрет, что каждая компания осуществляет для своего штата подбор персонала. По разным причинам возникает потребность в кадрах: произошло расширение штата и нужен конкретный специалист, сотрудника повысили либо перевели в другой отдел, ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология
В современном мире труда, в том числе в подборе персонала, для оценки кандидатов используется множество методов и технологий. Грамотно разработанные методы оценки позволяют наиболее целостно и разносторонне оценивать кандидатов. Наряду с тестовыми ...
  • Год: 2024
  • Тема: Корпоративная культура
В наше время вопрос о готовности компании растить своих подчиненных является одним из ключевых в сфере управления персоналом. Ведь успешность организации во многом зависит от развития и профессионального роста ее сотрудников. Но насколько готовы ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Психология
Время от времени люди сталкиваются с таким неприятным чувством, как сомнение в своих профессиональных навыках, особенно если необходимо произнести речь на публику, представить презентацию со своим проектом или отчитаться перед руководством за ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Психология
Давайте разберемся, что стоит за этим провокационным заголовком. Ведь смена работы и развод – это два события, которые могут кардинально изменить жизнь человека. И хотя они кажутся совершенно разными, у них есть нечто общее – оба являются ...
  • Год: 2022
На сегодняшний день возможности для подбора соискателей значительно увеличились. Если ранее рекрутеры связывались с потенциальными работниками посредством газет, телевидения и досок объявлений, то сейчас в этом помогают email-рассылки, ...
  • Год: 2024
  • Тема: Охрана труда
Представьте себе мир, где Специалист по охране труда, охрана труда, стройплощадка, аутстаффинг персонала, аренда персоналакаждый день на стройплощадке — это не просто череда бесконечных задач и проверок, а настоящее приключение. И в центре этого ...
  • Год: 2025
  • Тема: Охрана труда
В бешеном ритме современной стройки, где царит какофония звуков и хаос перемещающихся механизмов, яркая спецодежда рабочих – это не просто эстетический элемент, а критически важный фактор обеспечения безопасности и эффективности труда. Каждый, кто ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com