О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Стоит ли взаимодействовать с кадровыми агентствами, если Вы собственник бизнеса?

Стоит ли взаимодействовать с кадровыми агентствами, если Вы собственник бизнеса?

Прочитав нашу статью о самых распространённых мифах, Вы с легкостью ответите себе на этот вопрос и сможете принять верное решение.

1) «Я сам могу подобрать себе персонал…»:

Две вещи, которых нет у компаний в избытке: достаточное количество времени и специализированных навыков, чтобы посвятить время только одной вакансии. Даже если у Вас есть потрясающая HR-команда по подбору персонала и/или отдел кадров, они не могут выделить весь свой рабочий день на закрытие каждой новой вакансии. Кадровое агентство может. Именно поэтому, даже крупные корпорации с огромными HR-отделами работают с Кадровыми агентствами.

2) «Они сосредоточены на всём подряд…»:

… А мне нужны профильные специалисты…

… А я хочу закрыть узкоспециализированную должность.

Обращайтесь в профильные кадровые агентства. Если Вы хотите закрыть узкоспециализированную вакансию, «нишевое» кадровое агентство может быть лучшим выбором. Вы можете быть удивлены тем, что найдете. Точно стоит попробовать.

3) «Они берут большие гонорары…»:

Очевидно, рекрутерам платят за то, что они делают. Посчитайте все затраты на подбор персонала своими силами и спросите себя, чего действительно стоят ваши лучшие работники. В долгосрочной перспективе сумма за подбор кандидата не так высока, как кажется. Усилия на рекламу вакансий, первичный отбор и собеседования с кандидатом очень затратны по времени. Найм профессионального рекрутера может стоить гораздо больше, поэтому комиссии агентов на самом деле довольно сопоставимы.

4) «Они не найдут…»:

Хорошее кадровое агентство может определить, действительно ли они готовы взяться за эту вакансию. Если нет, то представители сообщат Вам о шагах, которые следует предпринять прежде, чем они возьмут вакансию в работу. Мы хотим того же, что и Вы: идеального кандидата на позицию, - и хорошее агентство не пойдет на компромисс, чтобы просто быстро закрыть вакансию и получить гонорар. Каждый должен быть доволен результатом, так как это симбиоз отношений (соискатель/агентство/работодатель). Как работодатель, возможно, Вы действительно не знаете, что ищете, или ваша команда по найму персонала не способна продавать вакансию так хорошо, как это делают специализированные агентства.

5) «Кадровое агентство необоснованно требует предоплату…»:

В исключительных случаях услуги КА на самом деле включают в себя предоплату. И этому есть логичное обоснование — агентство тратит немало денег на этапе мониторинга рынка и привлечения нужных кандидатов (как пример, публикация вакансий на платных рабочих сайтах и/или использование дорогих способов продвижения вакансии).

К тому же, предоплата даёт страховку от непорядочности заказчика. Бывает, случается, что менеджер потратил время на поиск, выполнил все пункты договоренностей и уже готов предоставить конечный результат. В это самое время наниматель даёт заднюю, извиняется и информирует, что не имеет необходимости продолжать работать с агентством. Или же, когда заказчик подолгу не дает обратную связь потенциальным соискателям. Предоплата в подобном случае дисциплинирует обе стороны и служит залогом того, что агентство не работает вхолостую.

Кадровое агентство, как волшебная палочка! Необязательно с их помощью, но они, безусловно, могут направить Вас на быстрый путь к успешному закрытию вакансий.



Год
2022


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2025
  • Тема: Управление персоналом, Соискателю
Выбор между почасовой и сдельной оплатой – это стратегическое решение, влияющее не только на финансовое благополучие сотрудника, но и на производительность всего коллектива, а также на общую прибыльность бизнеса. У каждой системы есть свои сильные и ...
  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Рекрутинг
Кастинг в кино и подбор персонала в компаниях — это два процесса, которые, на первый взгляд, могут показаться совершенно разными, но при более глубоком анализе можно обнаружить множество пересечений и общего. Давайте более подробно рассмотрим, как ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология
Человек, который занимает должность руководителя, несет огромную ответственность как за работу своего коллектива, так и за жизнедеятельность всей компании в целом. Быть руководителем непростая задача, с которой может справиться человек с ...
  • Год: 2024
  • Тема: Психология
Критика – ключевой аспект профессиональной жизни. Для многих она ассоциируется с неприятными эмоциями, чувством неуверенности и даже обиды. Однако, способность правильно воспринимать и анализировать критику – это основной навык, который значительно ...
  • Год: 2022
  • Тема: Рекрутинг
Работа HR-менеджера сопряжена с огромной ответственностью. Выбрать подходящего кандидата на должность – непростая задача, но и правильно отказывать кандидату в работе тоже нужно уметь. В данной статье мы объясним, как искусно сказать «нет» ...
  • Год: 2022
За время нашей работы мы неоднократно сталкивались с абсурдными высказываниями, в которых главной фигурой выступало кадровое агентство (КА). В связи с этим мы захотели провести небольшой ликбез и опровергнуть основные мифы. Миф № 1. Соискатели ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология, HR
Многие сталкиваются с ситуацией, когда внезапно иссякает запал в выполнении рабочих задач и совершенно не хочется ничего делать или в принципе не понятно, за что хвататься среди большого объема разноплановых вопросов. Дело может усугубляться в ...
  • Год: 2025
  • Тема: Профориентация
Работа начальника строительного участка – это не романтизированная картинка из голливудского фильма, а ежедневная борьба с многочисленными трудностями, требующая не только профессиональных навыков, но и железных нервов, умения лавировать между ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Резюме
Составление резюме – это искусство, требующее не только внимательности к деталям, но и понимания современных требований рекрутеров. К сожалению, многие соискатели допускают ошибки, которые снижают их шансы на получение желаемой работы. Представьте ...
  • Год: 2024
  • Тема: Охрана труда
Охрана труда на строительной площадке – это не просто свод правил и инструкций, а комплексная система мер, обеспечивающая сохранность жизни и здоровья каждого работника. Строительная отрасль по праву считается одной из наиболее травмоопасных, именно ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, HR
Выбор сотрудника в компанию - ответственный и сложный процесс, который требует от работодателя не только профессиональных знаний, но и интуиции, психологического чутья и умения анализировать людей. Однако даже самые опытные и квалифицированные ...
  • Год: 2024
  • Тема: Корпоративная культура
Неформальное общение в компании, где коллеги обращаются друг к другу на "ты", становится все более распространенным явлением в современном рабочем контексте. Этот подход может создавать более дружелюбную и открытую атмосферу, однако он также может ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com