О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Типы личности на собеседовании

Среди наиболее распространенных и нестандартных типов личности, которые способны вызвать неоднозначную реакцию на собеседовании, имеет смысл выделить следующие:

1. Психастеники. Эта категория соискателей зачастую сильно волнуется, озирается, всячески старается выразить свою заинтересованность и дружелюбие. Проводящему собеседование специалисту лучше всего попытаться расположить к себе кандидата, поддерживая его и относясь к нему серьезно. Это поможет соискателю успокоиться, хотя бы немного.

2. Демонстративные личности. Как правило, это прекрасные рассказчики, способные заболтать практически любого HR. С ними необходимо быть предельно внимательными и помнить, что они часто выдают желаемое за действительное. И основная задача HR-менеджера на собеседовании - отличить разницу.

3. Шизоидные личности. Такие люди не спешат показывать своё красноречие, и вообще, не особо стараются произвести благоприятное впечатление. Но проводящему собеседование необходимо понимать, что в большинстве случаев подобный тип характерен очень умным, творческим и грамотным людям. Зачастую профессиональные качества важнее умения красиво выглядеть и говорить.

4. Эпилептоидные личности. Речь идет о флегматиках в чистом виде с неспешными действиями и решениями, даже возможно некоторой заторможенностью. На собеседовании таких личностей можно вычислить по постоянной агрессивной критике руководителей, коллег и общественных устоев. И HR-менеджеру необходимо проявить особое терпение, чтобы грамотно и адекватно оценить профессиональные качества и навыки данного кандидата.

5. Нарциссический тип. Эти соискатели обычно акцентируют внимание на себе, фактически не обращая внимание на собеседника и окружающих людей. В процессе самолюбования человек, сам этого не замечая, раскрывает свои не только положительные стороны, но и отрицательные. Задача HR - говорить твёрдым голосом и сразу же очертить границу своих интересов: со спокойной и уверенной интонацией обозначить свои ожидания по кругу обязанностей и общим условиям.

Таким образом, знание типов личности позволяет HR-менеджерам более грамотно вести себя с соискателями, чтобы в полной мере оценить их профессиональные характеристики, в том числе скрытые и потенциально развиваемые.



Год
2022
Тема
Собеседование


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, Психология
Поколение X и поколение Y - это две группы людей, которые имеют разные ценности, мотивации и ожидания от работы. Поколение X - это те, кто родился с 1965 по 1980 годы, а поколение Y - это те, кто родился с 1981 по 1996 годы. Понимание особенностей ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Корпоративная культура
В современном динамично развивающемся мире, где требования к качеству продукции и услуг постоянно растут, организация рабочего пространства выходит за рамки простого удобства и приобретает статус критически важного фактора, влияющего на ...
  • Год: 2022
Многие люди недолюбливают менеджеров по персоналу! И в основном их негатив вызван несколькими причинами: непонятными для соискателя вопросами на собеседовании; отказами кандидатам из-за личной неприязни; желанием трудоустроить «своих»; слишком ...
  • Год: 2024
  • Тема: Психология
В современном быстро меняющемся мире настоящий полноценный отпуск стал редкостью. Многие сотрудники оказываются привязанными к работе. Даже находясь в отпуске, постоянно проверяют электронную почту и рабочие чаты, беспокоясь о том, что происходит в ...
  • Год: 2023
  • Тема: HR
Управление персоналом на предприятии ставит перед собой главную цель - своевременное обеспечение рабочих мест квалифицированными сотрудниками. Непосредственно сам подбор отвечает за качественные и количественные характеристики привлекаемого ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология, HR
В современном мире, где конкуренция на рынке труда все более усиливается, найти оптимальное решение в предельно сложном вопросе «Стоит ли советовать к себе на работу знакомых?» – может оказаться непростой задачей. С одной стороны, наличие ваших ...
  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Рекрутинг
Мир рекрутинга – это сложная экосистема, где каждый кандидат стремится представить себя в лучшем свете, а каждый работодатель жаждет найти идеального сотрудника. Эта гонка за талантами часто превращается в игру в "найди отличия", где истинные ...
  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Соискателю
Поиск работы – это настоящее приключение, сравнимое с поиском идеальной квартиры. В обоих случаях мы полны надежд и ожиданий, которые не всегда соответствуют действительности. Представьте себе: вы ищете жилье – важны местоположение, размер, наличие ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг
Массовый подбор строительного персонала для рекрутера - то еще испытание и проверка на прочность. Ведь для реализации любого проекта нужно много квалифицированных и надежных специалистов, которые будут не только работать на одном объекте, но и ...
  • Год: 2025
  • Тема: HR, Резюме, Психология
В современном динамичном мире, где профессиональная мобильность стала не просто трендом, а неотъемлемой частью карьерного пути, вопрос о запрете публикации резюме сотрудниками приобретает всё большую актуальность, вызывая острые дебаты среди ...
  • Год: 2022
Ни для кого не секрет, что каждая компания осуществляет для своего штата подбор персонала. По разным причинам возникает потребность в кадрах: произошло расширение штата и нужен конкретный специалист, сотрудника повысили либо перевели в другой отдел, ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология
В современном мире труда, в том числе в подборе персонала, для оценки кандидатов используется множество методов и технологий. Грамотно разработанные методы оценки позволяют наиболее целостно и разносторонне оценивать кандидатов. Наряду с тестовыми ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com