О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Типы личности на собеседовании

Среди наиболее распространенных и нестандартных типов личности, которые способны вызвать неоднозначную реакцию на собеседовании, имеет смысл выделить следующие:

1. Психастеники. Эта категория соискателей зачастую сильно волнуется, озирается, всячески старается выразить свою заинтересованность и дружелюбие. Проводящему собеседование специалисту лучше всего попытаться расположить к себе кандидата, поддерживая его и относясь к нему серьезно. Это поможет соискателю успокоиться, хотя бы немного.

2. Демонстративные личности. Как правило, это прекрасные рассказчики, способные заболтать практически любого HR. С ними необходимо быть предельно внимательными и помнить, что они часто выдают желаемое за действительное. И основная задача HR-менеджера на собеседовании - отличить разницу.

3. Шизоидные личности. Такие люди не спешат показывать своё красноречие, и вообще, не особо стараются произвести благоприятное впечатление. Но проводящему собеседование необходимо понимать, что в большинстве случаев подобный тип характерен очень умным, творческим и грамотным людям. Зачастую профессиональные качества важнее умения красиво выглядеть и говорить.

4. Эпилептоидные личности. Речь идет о флегматиках в чистом виде с неспешными действиями и решениями, даже возможно некоторой заторможенностью. На собеседовании таких личностей можно вычислить по постоянной агрессивной критике руководителей, коллег и общественных устоев. И HR-менеджеру необходимо проявить особое терпение, чтобы грамотно и адекватно оценить профессиональные качества и навыки данного кандидата.

5. Нарциссический тип. Эти соискатели обычно акцентируют внимание на себе, фактически не обращая внимание на собеседника и окружающих людей. В процессе самолюбования человек, сам этого не замечая, раскрывает свои не только положительные стороны, но и отрицательные. Задача HR - говорить твёрдым голосом и сразу же очертить границу своих интересов: со спокойной и уверенной интонацией обозначить свои ожидания по кругу обязанностей и общим условиям.

Таким образом, знание типов личности позволяет HR-менеджерам более грамотно вести себя с соискателями, чтобы в полной мере оценить их профессиональные характеристики, в том числе скрытые и потенциально развиваемые.



Год
2022
Тема
Собеседование


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

    Высокая стоимость найма штатных HR заставляет организации использовать услуги кадровых агентств (КА). Закрытие вакансий через них позволяет компаниям сэкономить на приеме специалиста по подбору персонала, аренде офиса, а также защищает от возможных ...
    • Год: 2022
    Шаг 1. Подготовка к встрече Изучите предложение. Перед поездкой в офис просмотрите вакансию ещё раз, отметьте в заметках важные детали и волнующие вопросы: о графике работы, зарплате, обязанностях, коллективе и оформлению по ТК. Изучите работу и ...
    • Год: 2024
    • Тема: Корпоративная культура
    Под интеллектуальным капиталом предприятия принимаются все те навыки, знания, производственный, управленческий и клиентский опыт, нематериальные активы, такие как базы данных, патенты, программное обеспечение и товарные знаки. Они постепенно, капля ...
    • Год: 2024
    Когда руководитель находится на расстоянии, это может быть как вызов, так и возможность для саморазвития и проявления лидерских качеств его подчиненных. Вместо того, чтобы жаловаться на его отсутствие, стоит использовать это время для ...
    • Год: 2025
    • Тема: HR, Управление персоналом, Психология
    Трудный работник – это не мифическое существо из глубин офисного моря, а вполне реальный человек, который может стать как испытанием, так и сокровищем для любого руководителя. Как же приручить этого "дикого зверя"? Начнем с того, что трудный ...
    • Год: 2022
    • Тема: Собеседование, HR
    Не только кандидаты готовятся к собеседованию. HR-у тоже приходится немного «попотеть», особенно это касается новичков, имеющих минимальный опыт общения с соискателями. Ниже приведены рекомендации специалистов со стажем, которые провели сотни ...
    • Год: 2023
    • Тема: Рекрутинг
    Конфликт – это ситуация, в которой каждая из сторон занимает позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. К сожалению, конфликты на работе неизбежны, из-за разных причин сотрудники могут начать спорить друг с ...
    • Год: 2023
    • Тема: Соискателю
    Сейчас проще, чем когда-либо, подать заявку на работу. Благодаря работным сайтам вы можете одним нажатием кнопки откликнуться на любую вакансию и дождаться звонка рекрутера чтоб узнать все подробности. Но то, что вы можете, не означает, что вы ...
    • Год: 2023
    • Тема: HR
    Первоначальные этапы трудоустройства являются самыми важными. У нового сотрудника формируются первые впечатления о его функциях, коллегах и компании. Надлежащая адаптация и обучение могут показаться сложной и пугающей задачей. Но на самом деле, ...
    • Год: 2023
    • Тема: Психология, HR
    HR и психолог - две разные профессии, которые требуют разных навыков, знаний и квалификаций. Но в современном мире, где все больше внимания уделяется человеческому фактору, роли HR и психолога часто пересекаются и дополняют друг друга. В этой статье ...
    • Год: 2024
    • Тема: Управление персоналом, Корпоративная культура
    Лояльность персонала – ключевой фактор успеха любой организации. Она формируется не одним днем и требует согласованных усилий как со стороны руководства, так и самих сотрудников. В мире, где сотрудники меняют работу так же часто, как и пароли от ...
    • Год: 2025
    • Тема: Подбор персонала, HR, Рекрутинг
    В современном динамичном мире бизнеса конкуренция за квалифицированных специалистов достигла небывалых высот. Просто разместить объявление о вакансии уже недостаточно. Чтобы привлечь внимание лучших кандидатов, необходимо разработать эффективную ...


    Компания
    ООО Стафинжиниринг
    Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
    info@staffeng.ru
    Получить консультацию
    Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
    © 2025 Стафинжиниринг
    Сайт работает на платформе Nestorclub.com