О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Хедхантинг - что это такое и как работает «охотник за головами»

Хедхантинг – что это такое?

За всю историю развития рекрутинга было разработано много разных стратегий по подбору персонала. Наиболее сложной и интересной из них является хедхантинг (от английского headhunting – «охота за головами»). Искусные методы работы охотников за головами окутаны таинственностью, а сами охотники предстают многим секретными агентами, вооруженными своими особенными технологиями для поиска и переманивания сотрудников.

На сегодняшний день, хедхантинг - один из самых эффективных методов привлечения опытных и квалифицированных работников, который в основном используют при наборе на руководящие и управленческие должности. Он включает в себя поиск максимально подходящего кандидата, даже если человек не занимается активным поиском новой работы.

Как работает «охотник за головами»?

Вдобавок к поиску кандидатов, которые идеально соответствуют потребностям компании, «охотник за головами» в том числе должен уметь поощрять и убеждать кандидата сменить место работы. Весь процесс требует большого мастерства, осмотрительности и деловых знаний, помогающих в переговорах.

Как правило, этот трудоемкий процесс доверяют агентствам по подбору персонала. Клиенты дают очень подробный профиль должности и, совместно с агентством, определяют - чего они ожидают от кандидата. Определение требований, которым он должен соответствовать, является основой работы хедхантера.

Далее начинается следующий этап - поиск. Этот процесс чрезвычайно точен и обычно включает в себя выбор лучших активных и пассивных кандидатов на вакансию, некоторые из них работают на конкурентов. Хедхантер устанавливает с ними прямой контакт и пытается убедить их принять участие в переговорах о новом месте работы и наладить сотрудничество с новой компанией-работодателем. Если активные кандидаты дают обратную связь в ответ на предложения о работе, то пассивные – трудоустроены и в настоящее время не ищут новую работу.

На топовые должности, для которых необходим высокий уровень компетенций и исключительных навыков, пассивные кандидаты будут более подходящими, особенно, когда они работают в текущий момент и приобретают опыт у конкурентов. К ним обращаются с большой осторожностью. Хедхантер заботится о том, чтобы кандидат чувствовал себя ценным человеком и имел уверенность в том, что процесс, в котором он участвует, является для него наилучшим из возможных, и был уверен, что предложение соответствует его ожиданиям как в настоящее время, так и в будущем.

Если кандидат заинтересован, хедхантер будет проводить оценку компетенций кандидата с помощью различных тестов и кейсов отбора персонала, основанных на критических инцидентах, достижениях и прошлых результатах.

Хедхантинг не может быть завершен на этапе предоставления анкет на выбор кандидатов в компанию. Чтобы успешно завершить процесс, охотник за головами, должен также поддержать клиента на заключительной стадии найма. Оказать помощь на финальном этапе переговоров и в адаптации, что безусловно, окажет положительный эффект на «вливание» подобранного специалиста в новую компанию.

Резюмируя, хочется отметить: чем сложнее проект найма (например, из-за узкой специализации или большой ответственности, предназначенной для человека, претендующего на вакансию) - тем больше вы должны учитывать тот факт, что расширение команды может оказаться невозможным при использовании традиционных методов привлечения сотрудников. В этом случае делегирование задач хедхантинга агентству — это хороший шаг, который принесет ощутимую пользу, сведению к минимуму риска неудачного найма и привлечению для организации лучших сотрудников на рынке.

Хедхантинг, headhunting, стафинжиниринг, подбор персонала, кадровое агентство стафинжиниринг



Год
2022


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2022
Ни для кого не секрет, что каждая компания осуществляет для своего штата подбор персонала. По разным причинам возникает потребность в кадрах: произошло расширение штата и нужен конкретный специалист, сотрудника повысили либо перевели в другой отдел, ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология
В современном мире труда, в том числе в подборе персонала, для оценки кандидатов используется множество методов и технологий. Грамотно разработанные методы оценки позволяют наиболее целостно и разносторонне оценивать кандидатов. Наряду с тестовыми ...
  • Год: 2024
  • Тема: Корпоративная культура
В наше время вопрос о готовности компании растить своих подчиненных является одним из ключевых в сфере управления персоналом. Ведь успешность организации во многом зависит от развития и профессионального роста ее сотрудников. Но насколько готовы ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Психология
Время от времени люди сталкиваются с таким неприятным чувством, как сомнение в своих профессиональных навыках, особенно если необходимо произнести речь на публику, представить презентацию со своим проектом или отчитаться перед руководством за ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Психология
Давайте разберемся, что стоит за этим провокационным заголовком. Ведь смена работы и развод – это два события, которые могут кардинально изменить жизнь человека. И хотя они кажутся совершенно разными, у них есть нечто общее – оба являются ...
  • Год: 2022
На сегодняшний день возможности для подбора соискателей значительно увеличились. Если ранее рекрутеры связывались с потенциальными работниками посредством газет, телевидения и досок объявлений, то сейчас в этом помогают email-рассылки, ...
  • Год: 2024
  • Тема: Охрана труда
Представьте себе мир, где Специалист по охране труда, охрана труда, стройплощадка, аутстаффинг персонала, аренда персоналакаждый день на стройплощадке — это не просто череда бесконечных задач и проверок, а настоящее приключение. И в центре этого ...
  • Год: 2025
  • Тема: Охрана труда
В бешеном ритме современной стройки, где царит какофония звуков и хаос перемещающихся механизмов, яркая спецодежда рабочих – это не просто эстетический элемент, а критически важный фактор обеспечения безопасности и эффективности труда. Каждый, кто ...
  • Год: 2022
Прочитав нашу статью о самых распространённых мифах, Вы с легкостью ответите себе на этот вопрос и сможете принять верное решение. 1) «Я сам могу подобрать себе персонал…»: Две вещи, которых нет у компаний в избытке: достаточное количество времени и ...
  • Год: 2022
  • Тема: HR
Привлечение квалифицированных работников в сфере строительства - непростая задача. Многие работодатели изо всех сил пытаются найти кандидатов, которые готовы работать на временных проектах. Часто затраты на рекрутинговый маркетинг у таких компаний ...
  • Год: 2024
  • Тема: HR
Одним из важнейших критериев оценки персонала является оценка его эффективности. На сколько точно люди понимают стоящие перед ними цели и задачи, на сколько они эффективны в своей трудовой деятельности. Иногда руководители компаний берут на себя ...
  • Год: 2022
Каждый день в строительных компаниях освобождаются новые вакансии для рабочих и квалифицированных специалистов. Различным организациям постоянно требуются квалифицированные рабочие: монтажники, бетонщики, каменщики, отделочники, сварщики и ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com