О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Как не стать серийным соискателем

Сейчас проще, чем когда-либо, подать заявку на работу. Благодаря работным сайтам вы можете одним нажатием кнопки откликнуться на любую вакансию и дождаться звонка рекрутера чтоб узнать все подробности.

Но то, что вы можете, не означает, что вы должны это делать.

Кто такой серийный соискатель?

Серийный соискатель — это тот, кто безрассудно откликается на одну вакансию за другой, независимо от своей квалификации, тратя впустую как свое время, так и время рекрутера. Хотя это наиболее легкий путь и кажется, что вероятность таким образом найти работу увеличивается, но есть и другие способы забросить сеть и разумно провести время в поисках работы.

серийный соискатель, поиск работы, устроиться на работу, работа в России, стабильный доход

Задайте вопрос своим намерениям

Прежде чем откликаться на вакансию, подумайте про себя: «Если бы меня наняли сюда, сделает ли меня эта возможность счастливым в долгосрочной перспективе?» Если ответ не «да», вам, вероятно, не следует откликаться. Что будет, если рекрутер позвонит вам с вопросами о должности и вашей квалификации? У вас очевидно возникнут проблемы с ответом на них. Хотя некоторые могут пойти дальше и придумать свой опыт тем самым напрашиваясь на личное собеседование, в ходе которого все равно выяснится, что опыт не тот, что нужен. Поэтому прежде всего внимательно прочтите описание вакансии, условия работы и изучите веб-сайт компании, чтобы убедиться, что вы подходите. Таким образом, вы будете готовы уверенно ответить на любые вопросы рекрутера.

Мыслите стратегически

Хотя нажатие кнопки «Откликнуться» чрезвычайно простое действие, оно может быть опрометчивым. Понятно, что создание воронки откликов — это отличная идея, но ваше время будет использовано более разумно, если вы примените стратегический подход. Вместо того, чтобы концентрировать всю свою энергию на досках объявлений, исследуйте компании в вашей области поиска работы, чтобы определить, какие из них вам подходят по корпоративной культуре и условиям. Затем подайте заявку на открытые вакансии на сайте компании. Если ничего недоступно, попробуйте использовать социальные сети, чтобы найти группы и официальные страницы этой конкретной компании и связаться с ее представителями через сообщения уже там.

Думайте о качестве, а не о количестве

Поиск работы может привести в уныние, особенно если вы безработный. По крайней мере, пока у вас есть работа, у вас есть стабильный доход. Вместо того, чтобы в отчаянии подавать заявку на каждую возможность, которую вы найдете, помните о том, куда вы подаете заявку. Если вы первоклассный сварщик, то не стоит искать работу среди вакансий в вашем регионе, не связанных со сваркой. Вы можете, например, устроиться в нашу компанию на хороших условиях и работать на объектах в России по своей профессии. Цените свои навыки и не соглашайтесь на меньшее. Кроме того, подумайте о подработке, которая будет удерживать вас, пока вы не найдете то, что идеально подходит.

Поиск работы — это одно из важных мероприятий в жизни человека, от результатов которого зависит уровень его жизни. Поэтому к такому делу нужно подходить с особой разборчивостью. Не поддавайтесь соблазну откликаться на как можно большее количество разных вакансий в надежде, что ваша работа сама вас найдет. Вы можете банально устать от наплыва телефонных разговоров с рекрутерами и пропустить действительно стоящее предложение. Знайте, на что вы претендуете, общайтесь, следите за новостями и будьте уверены в своих способностях получить работу, которая идеально вам подходит.



Год
2023
Тема
Соискателю


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:

Ещё из раздела

  • Год: 2025
  • Тема: Технологии
Поверхности взлетно-посадочных полос подвергаются значительным многотонным нагрузкам, но при этом обязаны обеспечивать надежность и безопасность во время взлетов и посадок воздушных судов. Поэтому перед началом строительства необходимо выбрать ...
  • Год: 2024
  • Тема: Корпоративная культура
В мире бизнеса, где каждый новый сотрудник представляет собой свежий поток идей и энергии, легко погрузиться в волнение от новизны. Однако, уделяя внимание только новичкам, компании рискуют упустить ценный опыт и лояльность своих долгосрочных ...
  • Год: 2023
  • Тема: HR
В последнее время все чаще встречается ситуация, когда бывший сотрудник, который когда-то уволился от вас, обращается с просьбой о повторном трудоустройстве. Как отнестись к такому запросу и стоит ли брать на работу "бумерангов"? Это довольно ...
  • Год: 2024
  • Тема: Рекрутинг, Рынок труда
Современный рынок труда переживает беспрецедентные изменения, характеризующиеся острой нехваткой квалифицированных специалистов практически во всех отраслях. Парадокс ситуации заключается в том, что в эпоху всеобщей доступности информации и ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, HR
Каждому HR знакома такая ситуация: профиль соискателя выглядит идеально, во время первого личного собеседования с кандидатом химия кажется несомненной. Но после интервью вы ничего о нем не слышали, хотя до собеседования связывались и по телефону, и ...
  • Год: 2024
  • Тема: Управление персоналом
В современном мире, где успех часто измеряется финансовыми показателями, стремление к достойной заработной плате — явление вполне естественное и даже необходимое. Однако почему желание хорошо зарабатывать так часто воспринимается как нечто ...
  • Год: 2024
  • Тема: Охрана труда
Стройплощадки — это мир, полный динамики и изменений, где каждый день происходит что-то новое и интересное. В этом окружении ключевую роль играет специалист по охране труда, который обеспечивает безопасность работников и предотвращает несчастные ...
  • Год: 2024
  • Тема: Профориентация
Выбор профессии – это судьбоносное решение, особенно когда речь идет о такой сложной и динамичной сфере, как строительство. Участие в создании физического облика мира, в формировании пространства, в котором живут и работают люди. Мотивы, побуждающие ...
  • Год: 2024
  • Тема: Корпоративная культура
Конкуренция на рабочем месте – явление неоднозначное, подобное двуликому Янусу. С одной стороны, она может стать мощным катализатором роста, инноваций и повышения производительности, заставляя сотрудников выкладываться по максимуму и стремиться к ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология
Руководитель - человек, который несет ответственность за достижение целей организации, управляет командой сотрудников и принимает важные решения. Подчиненный - человек, который выполняет задания, полученные от руководителя, и поддерживает его в ...
  • Год: 2025
  • Тема: Рекрутинг
В поисках работы или же в процессе подбора персонала мы часто сталкиваемся с этими эфемерными понятиями. Но насколько реальны эти идеалы, и что скрывается за ними на практике? Поиск ответов на эти вопросы – это глубокое погружение в психологию, ...
    Высокая стоимость найма штатных HR заставляет организации использовать услуги кадровых агентств (КА). Закрытие вакансий через них позволяет компаниям сэкономить на приеме специалиста по подбору персонала, аренде офиса, а также защищает от возможных ...


    Компания
    ООО Стафинжиниринг
    Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
    info@staffeng.ru
    Получить консультацию
    Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
    © 2025 Стафинжиниринг
    Сайт работает на платформе Nestorclub.com