О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Как не стать серийным соискателем

Сейчас проще, чем когда-либо, подать заявку на работу. Благодаря работным сайтам вы можете одним нажатием кнопки откликнуться на любую вакансию и дождаться звонка рекрутера чтоб узнать все подробности.

Но то, что вы можете, не означает, что вы должны это делать.

Кто такой серийный соискатель?

Серийный соискатель — это тот, кто безрассудно откликается на одну вакансию за другой, независимо от своей квалификации, тратя впустую как свое время, так и время рекрутера. Хотя это наиболее легкий путь и кажется, что вероятность таким образом найти работу увеличивается, но есть и другие способы забросить сеть и разумно провести время в поисках работы.

серийный соискатель, поиск работы, устроиться на работу, работа в России, стабильный доход

Задайте вопрос своим намерениям

Прежде чем откликаться на вакансию, подумайте про себя: «Если бы меня наняли сюда, сделает ли меня эта возможность счастливым в долгосрочной перспективе?» Если ответ не «да», вам, вероятно, не следует откликаться. Что будет, если рекрутер позвонит вам с вопросами о должности и вашей квалификации? У вас очевидно возникнут проблемы с ответом на них. Хотя некоторые могут пойти дальше и придумать свой опыт тем самым напрашиваясь на личное собеседование, в ходе которого все равно выяснится, что опыт не тот, что нужен. Поэтому прежде всего внимательно прочтите описание вакансии, условия работы и изучите веб-сайт компании, чтобы убедиться, что вы подходите. Таким образом, вы будете готовы уверенно ответить на любые вопросы рекрутера.

Мыслите стратегически

Хотя нажатие кнопки «Откликнуться» чрезвычайно простое действие, оно может быть опрометчивым. Понятно, что создание воронки откликов — это отличная идея, но ваше время будет использовано более разумно, если вы примените стратегический подход. Вместо того, чтобы концентрировать всю свою энергию на досках объявлений, исследуйте компании в вашей области поиска работы, чтобы определить, какие из них вам подходят по корпоративной культуре и условиям. Затем подайте заявку на открытые вакансии на сайте компании. Если ничего недоступно, попробуйте использовать социальные сети, чтобы найти группы и официальные страницы этой конкретной компании и связаться с ее представителями через сообщения уже там.

Думайте о качестве, а не о количестве

Поиск работы может привести в уныние, особенно если вы безработный. По крайней мере, пока у вас есть работа, у вас есть стабильный доход. Вместо того, чтобы в отчаянии подавать заявку на каждую возможность, которую вы найдете, помните о том, куда вы подаете заявку. Если вы первоклассный сварщик, то не стоит искать работу среди вакансий в вашем регионе, не связанных со сваркой. Вы можете, например, устроиться в нашу компанию на хороших условиях и работать на объектах в России по своей профессии. Цените свои навыки и не соглашайтесь на меньшее. Кроме того, подумайте о подработке, которая будет удерживать вас, пока вы не найдете то, что идеально подходит.

Поиск работы — это одно из важных мероприятий в жизни человека, от результатов которого зависит уровень его жизни. Поэтому к такому делу нужно подходить с особой разборчивостью. Не поддавайтесь соблазну откликаться на как можно большее количество разных вакансий в надежде, что ваша работа сама вас найдет. Вы можете банально устать от наплыва телефонных разговоров с рекрутерами и пропустить действительно стоящее предложение. Знайте, на что вы претендуете, общайтесь, следите за новостями и будьте уверены в своих способностях получить работу, которая идеально вам подходит.



Год
2023
Тема
Соискателю


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:



Ещё из раздела

  • Год: 2025
  • Тема: HR, Резюме, Психология
В современном динамичном мире, где профессиональная мобильность стала не просто трендом, а неотъемлемой частью карьерного пути, вопрос о запрете публикации резюме сотрудниками приобретает всё большую актуальность, вызывая острые дебаты среди ...
  • Год: 2022
Ни для кого не секрет, что каждая компания осуществляет для своего штата подбор персонала. По разным причинам возникает потребность в кадрах: произошло расширение штата и нужен конкретный специалист, сотрудника повысили либо перевели в другой отдел, ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология
В современном мире труда, в том числе в подборе персонала, для оценки кандидатов используется множество методов и технологий. Грамотно разработанные методы оценки позволяют наиболее целостно и разносторонне оценивать кандидатов. Наряду с тестовыми ...
  • Год: 2024
  • Тема: Корпоративная культура
В наше время вопрос о готовности компании растить своих подчиненных является одним из ключевых в сфере управления персоналом. Ведь успешность организации во многом зависит от развития и профессионального роста ее сотрудников. Но насколько готовы ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Психология
Время от времени люди сталкиваются с таким неприятным чувством, как сомнение в своих профессиональных навыках, особенно если необходимо произнести речь на публику, представить презентацию со своим проектом или отчитаться перед руководством за ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Психология
Давайте разберемся, что стоит за этим провокационным заголовком. Ведь смена работы и развод – это два события, которые могут кардинально изменить жизнь человека. И хотя они кажутся совершенно разными, у них есть нечто общее – оба являются ...
  • Год: 2022
На сегодняшний день возможности для подбора соискателей значительно увеличились. Если ранее рекрутеры связывались с потенциальными работниками посредством газет, телевидения и досок объявлений, то сейчас в этом помогают email-рассылки, ...
  • Год: 2024
  • Тема: Охрана труда
Представьте себе мир, где Специалист по охране труда, охрана труда, стройплощадка, аутстаффинг персонала, аренда персоналакаждый день на стройплощадке — это не просто череда бесконечных задач и проверок, а настоящее приключение. И в центре этого ...
  • Год: 2025
  • Тема: Охрана труда
В бешеном ритме современной стройки, где царит какофония звуков и хаос перемещающихся механизмов, яркая спецодежда рабочих – это не просто эстетический элемент, а критически важный фактор обеспечения безопасности и эффективности труда. Каждый, кто ...
  • Год: 2022
Прочитав нашу статью о самых распространённых мифах, Вы с легкостью ответите себе на этот вопрос и сможете принять верное решение. 1) «Я сам могу подобрать себе персонал…»: Две вещи, которых нет у компаний в избытке: достаточное количество времени и ...
  • Год: 2022
  • Тема: HR
Привлечение квалифицированных работников в сфере строительства - непростая задача. Многие работодатели изо всех сил пытаются найти кандидатов, которые готовы работать на временных проектах. Часто затраты на рекрутинговый маркетинг у таких компаний ...
  • Год: 2024
  • Тема: HR
Одним из важнейших критериев оценки персонала является оценка его эффективности. На сколько точно люди понимают стоящие перед ними цели и задачи, на сколько они эффективны в своей трудовой деятельности. Иногда руководители компаний берут на себя ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com