О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Как не стать серийным соискателем

Сейчас проще, чем когда-либо, подать заявку на работу. Благодаря работным сайтам вы можете одним нажатием кнопки откликнуться на любую вакансию и дождаться звонка рекрутера чтоб узнать все подробности.

Но то, что вы можете, не означает, что вы должны это делать.

Кто такой серийный соискатель?

Серийный соискатель — это тот, кто безрассудно откликается на одну вакансию за другой, независимо от своей квалификации, тратя впустую как свое время, так и время рекрутера. Хотя это наиболее легкий путь и кажется, что вероятность таким образом найти работу увеличивается, но есть и другие способы забросить сеть и разумно провести время в поисках работы.

серийный соискатель, поиск работы, устроиться на работу, работа в России, стабильный доход

Задайте вопрос своим намерениям

Прежде чем откликаться на вакансию, подумайте про себя: «Если бы меня наняли сюда, сделает ли меня эта возможность счастливым в долгосрочной перспективе?» Если ответ не «да», вам, вероятно, не следует откликаться. Что будет, если рекрутер позвонит вам с вопросами о должности и вашей квалификации? У вас очевидно возникнут проблемы с ответом на них. Хотя некоторые могут пойти дальше и придумать свой опыт тем самым напрашиваясь на личное собеседование, в ходе которого все равно выяснится, что опыт не тот, что нужен. Поэтому прежде всего внимательно прочтите описание вакансии, условия работы и изучите веб-сайт компании, чтобы убедиться, что вы подходите. Таким образом, вы будете готовы уверенно ответить на любые вопросы рекрутера.

Мыслите стратегически

Хотя нажатие кнопки «Откликнуться» чрезвычайно простое действие, оно может быть опрометчивым. Понятно, что создание воронки откликов — это отличная идея, но ваше время будет использовано более разумно, если вы примените стратегический подход. Вместо того, чтобы концентрировать всю свою энергию на досках объявлений, исследуйте компании в вашей области поиска работы, чтобы определить, какие из них вам подходят по корпоративной культуре и условиям. Затем подайте заявку на открытые вакансии на сайте компании. Если ничего недоступно, попробуйте использовать социальные сети, чтобы найти группы и официальные страницы этой конкретной компании и связаться с ее представителями через сообщения уже там.

Думайте о качестве, а не о количестве

Поиск работы может привести в уныние, особенно если вы безработный. По крайней мере, пока у вас есть работа, у вас есть стабильный доход. Вместо того, чтобы в отчаянии подавать заявку на каждую возможность, которую вы найдете, помните о том, куда вы подаете заявку. Если вы первоклассный сварщик, то не стоит искать работу среди вакансий в вашем регионе, не связанных со сваркой. Вы можете, например, устроиться в нашу компанию на хороших условиях и работать на объектах в России по своей профессии. Цените свои навыки и не соглашайтесь на меньшее. Кроме того, подумайте о подработке, которая будет удерживать вас, пока вы не найдете то, что идеально подходит.

Поиск работы — это одно из важных мероприятий в жизни человека, от результатов которого зависит уровень его жизни. Поэтому к такому делу нужно подходить с особой разборчивостью. Не поддавайтесь соблазну откликаться на как можно большее количество разных вакансий в надежде, что ваша работа сама вас найдет. Вы можете банально устать от наплыва телефонных разговоров с рекрутерами и пропустить действительно стоящее предложение. Знайте, на что вы претендуете, общайтесь, следите за новостями и будьте уверены в своих способностях получить работу, которая идеально вам подходит.



Год
2023
Тема
Соискателю


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:



Ещё из раздела

  • Год: 2024
  • Тема: Охрана труда
Представьте себе мир, где Специалист по охране труда, охрана труда, стройплощадка, аутстаффинг персонала, аренда персоналакаждый день на стройплощадке — это не просто череда бесконечных задач и проверок, а настоящее приключение. И в центре этого ...
  • Год: 2025
  • Тема: Охрана труда
В бешеном ритме современной стройки, где царит какофония звуков и хаос перемещающихся механизмов, яркая спецодежда рабочих – это не просто эстетический элемент, а критически важный фактор обеспечения безопасности и эффективности труда. Каждый, кто ...
  • Год: 2022
Прочитав нашу статью о самых распространённых мифах, Вы с легкостью ответите себе на этот вопрос и сможете принять верное решение. 1) «Я сам могу подобрать себе персонал…»: Две вещи, которых нет у компаний в избытке: достаточное количество времени и ...
  • Год: 2022
  • Тема: HR
Привлечение квалифицированных работников в сфере строительства - непростая задача. Многие работодатели изо всех сил пытаются найти кандидатов, которые готовы работать на временных проектах. Часто затраты на рекрутинговый маркетинг у таких компаний ...
  • Год: 2024
  • Тема: HR
Одним из важнейших критериев оценки персонала является оценка его эффективности. На сколько точно люди понимают стоящие перед ними цели и задачи, на сколько они эффективны в своей трудовой деятельности. Иногда руководители компаний берут на себя ...
  • Год: 2022
Каждый день в строительных компаниях освобождаются новые вакансии для рабочих и квалифицированных специалистов. Различным организациям постоянно требуются квалифицированные рабочие: монтажники, бетонщики, каменщики, отделочники, сварщики и ...
  • Год: 2023
  • Тема: Собеседование
Проведение телефонных интервью становится все более популярным среди работодателей как метод предварительного отбора перед личными собеседованиями. Во время этих интервью работодатели часто предпочитают вопросы, основанные на компетенциях. ...
  • Год: 2023
  • Тема: Тимбилдинг
Работая в большом коллективе важно находить время для совместных взаимодействий и просто знакомиться со своими коллегами. Зачастую работа отнимает столько времени, что для общения с коллективом его совсем не остается, а при обращении к коллеге может ...
  • Год: 2022
  • Тема: Собеседование
Среди наиболее распространенных и нестандартных типов личности, которые способны вызвать неоднозначную реакцию на собеседовании, имеет смысл выделить следующие: 1. Психастеники. Эта категория соискателей зачастую сильно волнуется, озирается, ...
  • Год: 2025
  • Тема: Корпоративная культура, HR, Управление персоналом, Психология
В современном корпоративном мире, где каждый сотрудник играет важную роль в общем успехе компании, вопрос о том, как выявить тех, кто не приносит пользу, становится все более актуальным. Однако, важно понимать, что не всегда просто отличить ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, Психология
Токсичный кандидат - человек, который может нанести вред вашей компании, команде или вашим клиентам своим поведением, отношением или ценностями. Такие кандидаты могут быть некомпетентными, нечестными, агрессивными, недобросовестными или ...
  • Год: 2024
  • Тема: Психология
В мире управления и лидерства существует множество различных типов руководителей. Однако, среди всех этих типов особенно выделяется один - токсичный руководитель. Это тот, кто, кажется, вышел прямо из сценария плохого фильма, но, к сожалению, ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com