О компании
меню
Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Как не стать серийным соискателем

Сейчас проще, чем когда-либо, подать заявку на работу. Благодаря работным сайтам вы можете одним нажатием кнопки откликнуться на любую вакансию и дождаться звонка рекрутера чтоб узнать все подробности.

Но то, что вы можете, не означает, что вы должны это делать.

Кто такой серийный соискатель?

Серийный соискатель — это тот, кто безрассудно откликается на одну вакансию за другой, независимо от своей квалификации, тратя впустую как свое время, так и время рекрутера. Хотя это наиболее легкий путь и кажется, что вероятность таким образом найти работу увеличивается, но есть и другие способы забросить сеть и разумно провести время в поисках работы.

серийный соискатель, поиск работы, устроиться на работу, работа в России, стабильный доход

Задайте вопрос своим намерениям

Прежде чем откликаться на вакансию, подумайте про себя: «Если бы меня наняли сюда, сделает ли меня эта возможность счастливым в долгосрочной перспективе?» Если ответ не «да», вам, вероятно, не следует откликаться. Что будет, если рекрутер позвонит вам с вопросами о должности и вашей квалификации? У вас очевидно возникнут проблемы с ответом на них. Хотя некоторые могут пойти дальше и придумать свой опыт тем самым напрашиваясь на личное собеседование, в ходе которого все равно выяснится, что опыт не тот, что нужен. Поэтому прежде всего внимательно прочтите описание вакансии, условия работы и изучите веб-сайт компании, чтобы убедиться, что вы подходите. Таким образом, вы будете готовы уверенно ответить на любые вопросы рекрутера.

Мыслите стратегически

Хотя нажатие кнопки «Откликнуться» чрезвычайно простое действие, оно может быть опрометчивым. Понятно, что создание воронки откликов — это отличная идея, но ваше время будет использовано более разумно, если вы примените стратегический подход. Вместо того, чтобы концентрировать всю свою энергию на досках объявлений, исследуйте компании в вашей области поиска работы, чтобы определить, какие из них вам подходят по корпоративной культуре и условиям. Затем подайте заявку на открытые вакансии на сайте компании. Если ничего недоступно, попробуйте использовать социальные сети, чтобы найти группы и официальные страницы этой конкретной компании и связаться с ее представителями через сообщения уже там.

Думайте о качестве, а не о количестве

Поиск работы может привести в уныние, особенно если вы безработный. По крайней мере, пока у вас есть работа, у вас есть стабильный доход. Вместо того, чтобы в отчаянии подавать заявку на каждую возможность, которую вы найдете, помните о том, куда вы подаете заявку. Если вы первоклассный сварщик, то не стоит искать работу среди вакансий в вашем регионе, не связанных со сваркой. Вы можете, например, устроиться в нашу компанию на хороших условиях и работать на объектах в России по своей профессии. Цените свои навыки и не соглашайтесь на меньшее. Кроме того, подумайте о подработке, которая будет удерживать вас, пока вы не найдете то, что идеально подходит.

Поиск работы — это одно из важных мероприятий в жизни человека, от результатов которого зависит уровень его жизни. Поэтому к такому делу нужно подходить с особой разборчивостью. Не поддавайтесь соблазну откликаться на как можно большее количество разных вакансий в надежде, что ваша работа сама вас найдет. Вы можете банально устать от наплыва телефонных разговоров с рекрутерами и пропустить действительно стоящее предложение. Знайте, на что вы претендуете, общайтесь, следите за новостями и будьте уверены в своих способностях получить работу, которая идеально вам подходит.



Год
2023
Тема
Соискателю


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:



Ещё из раздела

  • Год: 2024
  • Тема: HR, Управление персоналом
Вечная дилемма руководителя: повышать ли заслуженного сотрудника или подождать подходящего момента? Этот вопрос может вызвать больше головной боли, чем выбор между шоколадным и ванильным мороженым на детском утреннике. Давайте разберемся в этом ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг
Подбор персонала в компанию и первое свидание - две ситуации, в которых нужно проявить себя с лучшей стороны, установить контакт с собеседником и понять, подходит ли он вам. Эти процессы имеют разную цель и контекст, но они также имеют много общего. ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, Психология
Роль менеджера по подбору персонала в организации может быть сравнена с происками любовницы, так как обе роли требуют определенных навыков, тактичности и умения убедить другую сторону в своей ценности. Возможно, вам покажется, что это две совершенно ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, Психология
Поколение X и поколение Y - это две группы людей, которые имеют разные ценности, мотивации и ожидания от работы. Поколение X - это те, кто родился с 1965 по 1980 годы, а поколение Y - это те, кто родился с 1981 по 1996 годы. Понимание особенностей ...
  • Год: 2024
  • Тема: Соискателю, Корпоративная культура
В современном динамично развивающемся мире, где требования к качеству продукции и услуг постоянно растут, организация рабочего пространства выходит за рамки простого удобства и приобретает статус критически важного фактора, влияющего на ...
  • Год: 2022
Многие люди недолюбливают менеджеров по персоналу! И в основном их негатив вызван несколькими причинами: непонятными для соискателя вопросами на собеседовании; отказами кандидатам из-за личной неприязни; желанием трудоустроить «своих»; слишком ...
  • Год: 2024
  • Тема: Психология
В современном быстро меняющемся мире настоящий полноценный отпуск стал редкостью. Многие сотрудники оказываются привязанными к работе. Даже находясь в отпуске, постоянно проверяют электронную почту и рабочие чаты, беспокоясь о том, что происходит в ...
  • Год: 2023
  • Тема: HR
Управление персоналом на предприятии ставит перед собой главную цель - своевременное обеспечение рабочих мест квалифицированными сотрудниками. Непосредственно сам подбор отвечает за качественные и количественные характеристики привлекаемого ...
  • Год: 2023
  • Тема: Психология, HR
В современном мире, где конкуренция на рынке труда все более усиливается, найти оптимальное решение в предельно сложном вопросе «Стоит ли советовать к себе на работу знакомых?» – может оказаться непростой задачей. С одной стороны, наличие ваших ...
  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Рекрутинг
Мир рекрутинга – это сложная экосистема, где каждый кандидат стремится представить себя в лучшем свете, а каждый работодатель жаждет найти идеального сотрудника. Эта гонка за талантами часто превращается в игру в "найди отличия", где истинные ...
  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Соискателю
Поиск работы – это настоящее приключение, сравнимое с поиском идеальной квартиры. В обоих случаях мы полны надежд и ожиданий, которые не всегда соответствуют действительности. Представьте себе: вы ищете жилье – важны местоположение, размер, наличие ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг
Массовый подбор строительного персонала для рекрутера - то еще испытание и проверка на прочность. Ведь для реализации любого проекта нужно много квалифицированных и надежных специалистов, которые будут не только работать на одном объекте, но и ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
© 2025 Стафинжиниринг
Сайт работает на платформе Nestorclub.com