Каждый день в строительных компаниях освобождаются новые вакансии для рабочих и квалифицированных специалистов. Различным организациям постоянно требуются квалифицированные рабочие: монтажники, бетонщики, каменщики, отделочники, сварщики и представители других профессий. Причины интенсивной текучки рабочих очевидны:
безответственное отношение к работе и вытекающие отсюда увольнения, связанные с пьянством и прогулами;
задержки заработной платы во многих организациях;
низкая мотивация;
сравнительно большой выбор вакансий в сфере строительства – специалист «с руками» и разрядом без проблем найдет новую работу;
среди рядовых строителей немалая доля лиц, имеющих судимость.
Тот самый «работяга» – это человек специфического склада характера и образа мышления. Сотрудник, трудившийся исправно в течение нескольких месяцев, в один прекрасный день может просто не пойти на работу из-за лени или «плохого» самочувствия. При этом зачастую его совершенно не волнуют последствия этого безответственного поступка.
Мастера строительных участков, прорабы, инженеры и другие квалифицированные сотрудники покидают место работы в поисках более высокой зарплаты, карьерного роста и различных бонусов. Среди инженерно-технических специалистов текучка намного ниже, по сравнению с рабочими. И единственный способ удержать квалифицированные кадры – предложить максимально конкурентные и привлекательные условия (высокую заработную плату, возможность карьерного роста и т.п.).
Интенсивная текучка среди рабочих будет всегда, однако ее можно уменьшить, нанимая наиболее надежных сотрудников: со стабильной трудовой биографией, семейных и несудимых. Так, например, в некоторых компаниях служба безопасности проверяет соискателей перед приемом на работу с целью отсеивания лиц, привлекавшихся к уголовной ответственности.
Очевидно, тяжело выявить проблему текучки кадров, еще сложнее исправить её: заработная плата находится в компетенции руководства, престиж компании развивается годами, а для создания комфортных условий труда требуется желание и усердие каждого сотрудника. Решая проблему текучести персонала, компания также решает сразу ряд задач – для эффективной и бесперебойной работы.
Тема: Управление персоналом, Корпоративная культура
Лояльность персонала – ключевой фактор успеха любой организации. Она формируется не одним днем и требует согласованных усилий как со стороны руководства, так и самих сотрудников. В мире, где сотрудники меняют работу так же часто, как и пароли от ...
В современном динамичном мире бизнеса конкуренция за квалифицированных специалистов достигла небывалых высот. Просто разместить объявление о вакансии уже недостаточно. Чтобы привлечь внимание лучших кандидатов, необходимо разработать эффективную ...
Создание баланса между работой и семейной жизнью является одной из ключевых задач для многих людей. Это требует осознанного подхода и умения устанавливать приоритеты. Важно понимать, что ни работа, ни семья не должны полностью поглощать ваше время и ...
В мире рекрутинга, где конкуренция за талантливых кандидатов достигает невиданных высот, каждый специалист по подбору персонала сталкивается с неизбежной реальностью: идеальных вакансий попросту не существует. Каждая позиция, какой бы ...
Выбор между почасовой и сдельной оплатой – это стратегическое решение, влияющее не только на финансовое благополучие сотрудника, но и на производительность всего коллектива, а также на общую прибыльность бизнеса. У каждой системы есть свои сильные и ...
Если в вашем представлении ремонт моста ограничивается лишь поверхностным обновлением дорожного полотна и свежей краской на перилах, то вы, вероятно, сильно недооцениваете всю грандиозность и сложность этого инженерного предприятия. Особую категорию ...
Кастинг в кино и подбор персонала в компаниях — это два процесса, которые, на первый взгляд, могут показаться совершенно разными, но при более глубоком анализе можно обнаружить множество пересечений и общего. Давайте более подробно рассмотрим, как ...
Человек, который занимает должность руководителя, несет огромную ответственность как за работу своего коллектива, так и за жизнедеятельность всей компании в целом. Быть руководителем непростая задача, с которой может справиться человек с ...
Критика – ключевой аспект профессиональной жизни. Для многих она ассоциируется с неприятными эмоциями, чувством неуверенности и даже обиды. Однако, способность правильно воспринимать и анализировать критику – это основной навык, который значительно ...
Работа HR-менеджера сопряжена с огромной ответственностью. Выбрать подходящего кандидата на должность – непростая задача, но и правильно отказывать кандидату в работе тоже нужно уметь. В данной статье мы объясним, как искусно сказать «нет» ...
В каждом офисе, как на театральной сцене, одни выходят под прожекторы с открытым лицом, честным словом и трудом, другие же прячутся за масками, играют роли, шепчут за кулисами. И порой кажется, что именно актёры теней получают аплодисменты, а те, ...
За время нашей работы мы неоднократно сталкивались с абсурдными высказываниями, в которых главной фигурой выступало кадровое агентство (КА). В связи с этим мы захотели провести небольшой ликбез и опровергнуть основные мифы. Миф № 1. Соискатели ...
Нажимая «Принять», вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Они помогают повысить удобство навигации, производительность сайта, а также используются для анализа эффективности нашего маркетинга.
Политика обработки файлов cookie.
