Статьи и Новости

Составление резюме – это искусство, требующее не только внимательности к деталям, но и понимания современных требований рекрутеров. К сожалению, многие соискатели допускают ошибки, которые снижают их шансы на получение желаемой работы.

Представьте себе ситуацию: вы идеально подходите под требования вакансии, но ваше резюме просто игнорируется рекрутерами. В чем же может быть причина? Давайте разберемся, какие резюме не привлекут внимание рекрутера.

Под интеллектуальным капиталом предприятия принимаются все те навыки, знания, производственный, управленческий и клиентский опыт, нематериальные активы, такие как базы данных, патенты, программное обеспечение и товарные знаки. Они постепенно, капля за каплей, накапливаются за годы существования предприятия. Этот уникальный опыт помогает максимизировать прибыль и достигать высоких экономических результатов. Результаты интеллектуальной деятельности в эпоху информационных технологий, когда экономика всё больше основывается на знаниях, становится ключевым фактором конкурентоспособности предприятий.

В мире управления и лидерства существует множество различных типов руководителей. Однако, среди всех этих типов особенно выделяется один - токсичный руководитель. Это тот, кто, кажется, вышел прямо из сценария плохого фильма, но, к сожалению, встречается в реальной жизни гораздо чаще, чем нам хотелось бы.

Конфликты в рабочей среде являются неотъемлемой частью организационной динамики, их возникновение может быть обусловлено различными факторами, включая психологические. Понимание этих причин и разработка эффективных методов профилактики конфликтов имеют важное значение для успешного функционирования организаций и налаживания продуктивного коллективного взаимодействия. В данном тексте будет представлен анализ психологических причин конфликтов в организациях и методов их профилактики.

Одним из важнейших критериев оценки персонала является оценка его эффективности. На сколько точно люди понимают стоящие перед ними цели и задачи, на сколько они эффективны в своей трудовой деятельности. Иногда руководители компаний берут на себя коучинг своих сотрудников с целью повышения эффективности их работы. Одной из методик ведения бесед о карьере сотрудников является модель GROW.

В наше время вопрос о готовности компании растить своих подчиненных является одним из ключевых в сфере управления персоналом. Ведь успешность организации во многом зависит от развития и профессионального роста ее сотрудников. Но насколько готовы современные компании вкладывать ресурсы и усилия в развитие своих подчиненных?

Когда руководитель находится на расстоянии, это может быть как вызов, так и возможность для саморазвития и проявления лидерских качеств его подчиненных. Вместо того, чтобы жаловаться на его отсутствие, стоит использовать это время для самостоятельного принятия решений и развития своих навыков. Ведь, как говорится, когда кот отсутствует, мыши танцуют. Взаимодействие с удаленным начальством требует не только организованности и самодисциплины, но и умения эффективно коммуницировать через современные технологии. Ведь в наше время удаленная работа становится все более распространенной и важной.


В современном быстро меняющемся мире настоящий полноценный отпуск стал редкостью. Многие сотрудники оказываются привязанными к работе. Даже находясь в отпуске, постоянно проверяют электронную почту и рабочие чаты, беспокоясь о том, что происходит в офисе. Однако важность настоящего отпуска невозможно переоценить. И это не только о побеге от повседневной рутины. Речь идет о многочисленных преимуществах, которые могут оказать преобразующее влияние как на вашу карьеру, так и на личную жизнь. В этой статье мы назовем несколько причин, почему так важен настоящий отпуск и какие невероятные преимущества он может принести.