В наше время вопрос о готовности компании растить своих подчиненных является одним из ключевых в сфере управления персоналом. Ведь успешность организации во многом зависит от развития и профессионального роста ее сотрудников. Но насколько готовы современные компании вкладывать ресурсы и усилия в развитие своих подчиненных?
Когда руководитель находится на расстоянии, это может быть как вызов, так и возможность для саморазвития и проявления лидерских качеств его подчиненных. Вместо того, чтобы жаловаться на его отсутствие, стоит использовать это время для самостоятельного принятия решений и развития своих навыков. Ведь, как говорится, когда кот отсутствует, мыши танцуют. Взаимодействие с удаленным начальством требует не только организованности и самодисциплины, но и умения эффективно коммуницировать через современные технологии. Ведь в наше время удаленная работа становится все более распространенной и важной.
В современном быстро меняющемся мире настоящий полноценный отпуск стал редкостью. Многие сотрудники оказываются привязанными к работе. Даже находясь в отпуске, постоянно проверяют электронную почту и рабочие чаты, беспокоясь о том, что происходит в офисе. Однако важность настоящего отпуска невозможно переоценить. И это не только о побеге от повседневной рутины. Речь идет о многочисленных преимуществах, которые могут оказать преобразующее влияние как на вашу карьеру, так и на личную жизнь. В этой статье мы назовем несколько причин, почему так важен настоящий отпуск и какие невероятные преимущества он может принести.
В современном мире, где конкуренция на рынке труда все более усиливается, найти оптимальное решение в предельно сложном вопросе «Стоит ли советовать к себе на работу знакомых?» – может оказаться непростой задачей. С одной стороны, наличие ваших знакомых в компании может создавать комфортную рабочую атмосферу. С другой стороны, решение принимается в ущерб объективности состава коллектива и может негативно сказаться на профессиональном уровне работы. В данной статье мы рассмотрим плюсы и минусы, а также постараемся найти баланс между профессионализмом и лояльностью при принятии решения о найме знакомых на работу.
Серийный соискатель — это тот, кто безрассудно откликается на одну вакансию за другой, независимо от своей квалификации, тратя впустую как свое время, так и время рекрутера. Хотя это наиболее легкий путь и кажется, что вероятность таким образом найти работу увеличивается, но есть и другие способы забросить сеть и разумно провести время в поисках работы.
Как выявить токсичного кандидата на этапе отбора и избежать проблем в будущем? В этой статье мы расскажем вам о нескольких признаках и методах, которые помогут вам определить потенциально опасных претендентов на вакансию.
Проведение телефонных интервью становится все более популярным среди работодателей как метод предварительного отбора перед личными собеседованиями. Во время этих интервью работодатели часто предпочитают вопросы, основанные на компетенциях. Считается, что это лучший прогноз того, как человек будет справляться с предполагаемыми задачами.
Чтобы помочь вам подготовиться к следующему телефонному интервью, мы собрали лучшие советы о том, как отвечать на вопросы собеседования по компетенциям по телефону и чего ожидать, когда вы ответите на звонок потенциальному работодателю.
Многие сталкиваются с ситуацией, когда внезапно иссякает запал в выполнении рабочих задач и совершенно не хочется ничего делать или в принципе не понятно, за что хвататься среди большого объема разноплановых вопросов. Дело может усугубляться в осеннее и зимнее время, когда весь световой день человек проводит на работе иногда неделями не видя солнца. Если в компании имеется HR-служба, то обычно сотрудники идут туда за психологической поддержкой. Но что делать, если вы и есть HR?
В современном бизнес-мире хантинг сотрудников становится все более распространенным явлением. Это процесс, при котором одна компания активно привлекает сотрудников из других организаций, предлагая им лучшие условия труда и более высокую оплату. Однако стоит отметить, что такая практика может оказаться миной замедленного действия, и эффект ее использования может быть далеко не всегда положительным.
В последнее время все чаще встречается ситуация, когда бывший сотрудник, который когда-то уволился от вас, обращается с просьбой о повторном трудоустройстве. Как отнестись к такому запросу и стоит ли брать на работу "бумерангов"? Это довольно сложный и спорный вопрос, на который нет однозначного ответа. Все зависит от конкретной ситуации, причин увольнения, качества работы и отношений с бывшим сотрудником. В этой статье мы рассмотрим плюсы и минусы такого решения.
