О компании
меню
Новости Статьи Отправить запрос Контакты

Подбор по параметрам
Год
Тема

Активное слушание на собеседовании: ключ к успеху для рекрутера

Активное слушание это не просто навык, это искусство, которое может стать решающим фактором в процессе подбора персонала. Для рекрутера это не только способ показать уважение к кандидату, но и эффективный инструмент для выявления глубинных мотиваций, компетенций и потенциала соискателя. В этой статье мы рассмотрим несколько хитростей активного слушания, которые помогут рекрутерам улучшить свои навыки общения и повысить качество отбора кандидатов.

Примеры активного слушания:

  1. Полное погружение в разговор. Это означает, что во время интервью рекрутер должен избегать отвлекающих факторов, таких как проверка электронной почты или просмотр уведомлений на телефоне. Ваше полное внимание должно быть уделено кандидату, его словам, мимике и жестам.
  2. Отражение и перефразирование. Отражение – это техника, при которой рекрутер повторяет или перефразирует то, что сказал кандидат, тем самым показывая, что он внимательно слушает и понимает собеседника. Это также помогает уточнить информацию и убедиться, что нет недопонимания.
  3. Задавание открытых вопросов. Открытые вопросы требуют развернутого ответа и стимулируют кандидата делиться более подробной информацией о своем опыте и взглядах. Это дает рекрутеру возможность глубже понять мотивацию и квалификацию соискателя.
  4. Невербальные сигналы. Невербальные сигналы, такие как кивки, улыбки и поддерживающий зрительный контакт, могут значительно усилить процесс активного слушания. Они показывают кандидату, что рекрутер заинтересован в том, что он говорит, и ценит его участие в собеседовании.
  5. Отсроченное суждение. Важно не торопиться с выводами или оценками до тех пор, пока не будет получена вся необходимая информация. Рекрутер должен дать кандидату возможность полностью выразить свои мысли, прежде чем делать какие-либо заключения.
  6. Эмпатия и понимание. Показывая эмпатию и понимание, рекрутер может создать доверительную и открытую атмосферу на собеседовании. Это помогает кандидатам чувствовать себя более комфортно и откровенно делиться информацией.

Использование этих хитростей активного слушания поможет рекрутерам не только улучшить качество интервью, но и построить более крепкие и продуктивные отношения с кандидатами. Это, в свою очередь, приведет к более эффективному подбору персонала и укреплению репутации компании как привлекательного работодателя.

Активное слушание – это инвестиция в будущее вашей компании и ее успех на рынке труда.

собеседование, ключ к успеху, рекрутер, перефразирование, открытые вопросы, невербальные сигналы



Год
2025
Тема
HR, Рекрутинг, Собеседование


Если Вас интересуют услуги аренды строительного персонала - свяжитесь с нами:



Ещё из раздела

  • Год: 2022
Каждый день в строительных компаниях освобождаются новые вакансии для рабочих и квалифицированных специалистов. Различным организациям постоянно требуются квалифицированные рабочие: монтажники, бетонщики, каменщики, отделочники, сварщики и ...
  • Год: 2023
  • Тема: Собеседование
Проведение телефонных интервью становится все более популярным среди работодателей как метод предварительного отбора перед личными собеседованиями. Во время этих интервью работодатели часто предпочитают вопросы, основанные на компетенциях. ...
  • Год: 2023
  • Тема: Тимбилдинг
Работая в большом коллективе важно находить время для совместных взаимодействий и просто знакомиться со своими коллегами. Зачастую работа отнимает столько времени, что для общения с коллективом его совсем не остается, а при обращении к коллеге может ...
  • Год: 2022
  • Тема: Собеседование
Среди наиболее распространенных и нестандартных типов личности, которые способны вызвать неоднозначную реакцию на собеседовании, имеет смысл выделить следующие: 1. Психастеники. Эта категория соискателей зачастую сильно волнуется, озирается, ...
  • Год: 2025
  • Тема: Корпоративная культура, HR, Управление персоналом, Психология
В современном корпоративном мире, где каждый сотрудник играет важную роль в общем успехе компании, вопрос о том, как выявить тех, кто не приносит пользу, становится все более актуальным. Однако, важно понимать, что не всегда просто отличить ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг, Психология
Токсичный кандидат - человек, который может нанести вред вашей компании, команде или вашим клиентам своим поведением, отношением или ценностями. Такие кандидаты могут быть некомпетентными, нечестными, агрессивными, недобросовестными или ...
  • Год: 2024
  • Тема: Психология
В мире управления и лидерства существует множество различных типов руководителей. Однако, среди всех этих типов особенно выделяется один - токсичный руководитель. Это тот, кто, кажется, вышел прямо из сценария плохого фильма, но, к сожалению, ...
  • Год: 2022
  • Тема: Рекрутинг, HR
Какие ошибки зачастую допускает HR-менеджер и как их избежать? Спешка в выборе сотрудника Подходящего кандидата всё нет, вакансия давно висит, её необходимо закрыть во что бы то ни стало. Для того чтобы найти опытного сотрудника, необходимо ...
  • Год: 2023
  • Тема: Рекрутинг
В современном бизнес-мире хантинг сотрудников становится все более распространенным явлением. Это процесс, при котором одна компания активно привлекает сотрудников из других организаций, предлагая им лучшие условия труда и более высокую оплату. ...
  • Год: 2022
Хедхантинг – что это такое? За всю историю развития рекрутинга было разработано много разных стратегий по подбору персонала. Наиболее сложной и интересной из них является хедхантинг (от английского headhunting – «охота за головами»). Искусные методы ...
  • Год: 2023
  • Тема: Собеседование, Соискателю
Собеседование – это беседа между работодателем и соискателем. Во время знакомства кандидату следует проявить активность: задавать интересующие вопросы касаемо рабочего процесса. Менеджеры по подбору персонала не оставят это незамеченным, они увидят ...
  • Год: 2025
  • Тема: Подбор персонала, HR, Психология
В мире рекрутинга, где каждый кандидат – это уникальная головоломка, а каждая вакансия – это сложная, но увлекательная миссия, настоящий профессионал опирается на несколько ключевых, взаимодополняющих навыков и инструментов. Эти "четыре кита" ...


Компания
ООО Стафинжиниринг
Варшавское шоссе, дом 33, 6 этаж, кабинет 2, Москва, Россия 117105
info@staffeng.ru
Получить консультацию
Понедельник - Пятница 8:30 - 17:30
Файлы cookie
Нажимая «Принять», вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Они помогают повысить удобство навигации, производительность сайта, а также используются для анализа эффективности нашего маркетинга.
Политика обработки файлов cookie.