Новости и статьи

Как совмещать работу и семью. Пять шагов по созданию баланса Создание баланса между работой и семейной жизнью является одной из ключевых задач для многих людей. Это требует осознанного подхода и умения устанавливать приоритеты. Важно понимать, что ни работа, ни семья не должны полностью поглощать ваше время и энергию. Можно выделить несколько шагов по созданию баланса Шаг первый. Формирование четких границ и распределение времени поможет в достижении этого баланса. Это позволит вам не только управлять своими повседневными задачами более продуктивно, но и обеспечивает возможность для отдыха и восстановления. Когда границы ... подробнее

Неудачные резюме: как они могут подорвать ваши шансы на собеседование Составление резюме – это искусство, требующее не только внимательности к деталям, но и понимания современных требований рекрутеров. К сожалению, многие соискатели допускают ошибки, которые снижают их шансы на получение желаемой работы. Представьте себе ситуацию: вы идеально подходите под требования вакансии, но ваше резюме просто игнорируется рекрутерами. В чем же может быть причина? Давайте разберемся, какие резюме не привлекут внимание рекрутера "Резюме-роман" . Если ваше резюме написано, как роман, с излишними деталями о вашей жизни, то рекрутеру будет сложно найти ... подробнее

Интеллектуальный капитал предприятия: двигатель инноваций и конкурентоспособности Под интеллектуальным капиталом предприятия принимаются все те навыки, знания, производственный, управленческий и клиентский опыт, нематериальные активы, такие как базы данных, патенты, программное обеспечение и товарные знаки. Они постепенно, капля за каплей, накапливаются за годы существования предприятия. Этот уникальный опыт помогает максимизировать прибыль и достигать высоких экономических результатов. Результаты интеллектуальной деятельности в эпоху информационных технологий, когда экономика всё больше основывается на знаниях, становится ключевым фактором ... подробнее

Токсичный руководитель: миф или реальность? В мире управления и лидерства существует множество различных типов руководителей. Однако, среди всех этих типов особенно выделяется один - токсичный руководитель. Это тот, кто, кажется, вышел прямо из сценария плохого фильма, но, к сожалению, встречается в реальной жизни гораздо чаще, чем нам хотелось бы. Токсичный руководитель - это не просто плохой начальник. Это человек, превращающий рабочий день в испытание для своих подчиненных. Он или она может быть мастером манипуляций, королем критики или императрицей иронии. Такой руководитель может заставить вас сомневаться в ... подробнее

Анализ психологических причин конфликтов в организациях и методы их профилактики Конфликты в рабочей среде являются неотъемлемой частью организационной динамики, их возникновение может быть обусловлено различными факторами, включая психологические. Понимание этих причин и разработка эффективных методов профилактики конфликтов имеют важное значение для успешного функционирования организаций и налаживания продуктивного коллективного взаимодействия. В данном тексте будет представлен анализ психологических причин конфликтов в организациях и методов их профилактики. Один из основных факторов, способствующих возникновению конфликтов в организации, – это ... подробнее

Структура беседы о карьерном развитии на основании модели GROW Одним из важнейших критериев оценки персонала является оценка его эффективности. На сколько точно люди понимают стоящие перед ними цели и задачи, на сколько они эффективны в своей трудовой деятельности. Иногда руководители компаний берут на себя коучинг своих сотрудников с целью повышения эффективности их работы. Одной из методик ведения бесед о карьере сотрудников является модель GROW. Модель GROW — это один из самых популярных и эффективных инструментов коучинга, который помогает руководителям и сотрудникам достигать своих индивидуальных целей и развиваться ... подробнее

Секрет успешного бизнеса: забота о развитии сотрудников В наше время вопрос о готовности компании растить своих подчиненных является одним из ключевых в сфере управления персоналом. Ведь успешность организации во многом зависит от развития и профессионального роста ее сотрудников. Но насколько готовы современные компании вкладывать ресурсы и усилия в развитие своих подчиненных? Представьте себе, что ваша компания - сад, а ваши сотрудники - растения. Чтобы сад процветал и приносил урожай, необходимо ухаживать за каждым растением, обеспечивая его рост и развитие. Точно так же и в компании необходимо создать условия для развития ... подробнее

Искусство дистанционного управления Когда руководитель находится на расстоянии, это может быть как вызов, так и возможность для саморазвития и проявления лидерских качеств его подчиненных. Вместо того, чтобы жаловаться на его отсутствие, стоит использовать это время для самостоятельного принятия решений и развития своих навыков. Ведь, как говорится, когда кот отсутствует, мыши танцуют. Взаимодействие с удаленным начальством требует не только организованности и самодисциплины, но и умения эффективно коммуницировать через современные технологии. Ведь в наше время удаленная работа становится все более ... подробнее

Преимущества отпуска или как избежать выгорания В современном быстро меняющемся мире настоящий полноценный отпуск стал редкостью. Многие сотрудники оказываются привязанными к работе. Даже находясь в отпуске, постоянно проверяют электронную почту и рабочие чаты, беспокоясь о том, что происходит в офисе. Однако важность настоящего отпуска невозможно переоценить. И это не только о побеге от повседневной рутины. Речь идет о многочисленных преимуществах, которые могут оказать преобразующее влияние как на вашу карьеру, так и на личную жизнь. В этой статье мы назовем несколько причин, почему так важен настоящий отпуск и какие ... подробнее

Профессионализм или лояльность: стоит ли рекомендовать на работу знакомых В современном мире, где конкуренция на рынке труда все более усиливается, найти оптимальное решение в предельно сложном вопросе «Стоит ли советовать к себе на работу знакомых?» – может оказаться непростой задачей. С одной стороны, наличие ваших знакомых в компании может создавать комфортную рабочую атмосферу. С другой стороны, решение принимается в ущерб объективности состава коллектива и может негативно сказаться на профессиональном уровне работы. В данной статье мы рассмотрим плюсы и минусы, а также постараемся найти баланс между профессионализмом и лояльностью при ... подробнее