Новости и статьи

Как не стать серийным соискателем Сейчас проще, чем когда-либо, подать заявку на работу. Благодаря работным сайтам вы можете одним нажатием кнопки откликнуться на любую вакансию и дождаться звонка рекрутера чтоб узнать все подробности. Но то, что вы можете, не означает, что вы должны это делать. Кто такой серийный соискатель? Серийный соискатель — это тот, кто безрассудно откликается на одну вакансию за другой, независимо от своей квалификации, тратя впустую как свое время, так и время рекрутера. Хотя это наиболее легкий путь и кажется, что вероятность таким образом найти работу увеличивается, но есть и ... подробнее

Токсичные кандидаты: кто они такие и как их выявить Токсичный кандидат - человек, который может нанести вред вашей компании, команде или вашим клиентам своим поведением, отношением или ценностями. Такие кандидаты могут быть некомпетентными, нечестными, агрессивными, недобросовестными или конфликтными. Они могут подрывать доверие, мотивацию и продуктивность ваших сотрудников, а также портить репутацию вашей компании на рынке. Как же выявить токсичного кандидата на этапе отбора и избежать проблем в будущем? В этой статье мы расскажем вам о нескольких признаках и методах, которые помогут вам определить потенциально опасных ... подробнее

Телефонное интервью по компетенциям: что нужно знать соискателю Проведение телефонных интервью становится все более популярным среди работодателей как метод предварительного отбора перед личными собеседованиями. Во время этих интервью работодатели часто предпочитают вопросы, основанные на компетенциях. Считается, что это лучший прогноз того, как человек будет справляться с предполагаемыми задачами. Чтобы помочь вам подготовиться к следующему телефонному интервью, мы собрали лучшие советы о том, как отвечать на вопросы собеседования по компетенциям по телефону и чего ожидать, когда вы ответите на звонок потенциальному работодателю. ... подробнее

Мотивация на работе и где она обитает Многие сталкиваются с ситуацией, когда внезапно иссякает запал в выполнении рабочих задач и совершенно не хочется ничего делать или в принципе не понятно, за что хвататься среди большого объема разноплановых вопросов. Дело может усугубляться в осеннее и зимнее время, когда весь световой день человек проводит на работе иногда неделями не видя солнца. Если в компании имеется HR-служба, то обычно сотрудники идут туда за психологической поддержкой. Но что делать, если вы и есть HR? Как менеджер по персоналу, вы должны мотивировать сотрудников для создания продуктивной и ... подробнее

Хантинг: опасная игра с высокой ставкой В современном бизнес-мире хантинг сотрудников становится все более распространенным явлением. Это процесс, при котором одна компания активно привлекает сотрудников из других организаций, предлагая им лучшие условия труда и более высокую оплату. Однако стоит отметить, что такая практика может оказаться миной замедленного действия, и эффект ее использования может быть далеко не всегда положительным. Первым и наиболее очевидным негативным аспектом переманивания сотрудников является потеря ценных кадров для компании, с которой был заключен трудовой договор. В процессе ... подробнее

Возвращение в компанию «бумерангов»: за и против В последнее время все чаще встречается ситуация, когда бывший сотрудник, который когда-то уволился от вас, обращается с просьбой о повторном трудоустройстве. Как отнестись к такому запросу и стоит ли брать на работу "бумерангов"? Это довольно сложный и спорный вопрос, на который нет однозначного ответа. Все зависит от конкретной ситуации, причин увольнения, качества работы и отношений с бывшим сотрудником. В этой статье мы рассмотрим плюсы и минусы такого решения. Плюсы: Такой человек уже знаком с вашей компанией, ее культурой, ценностями и правилами. Ему не нужно ... подробнее

Гостинг: когда соискатели внезапно исчезают Каждому HR знакома такая ситуация: профиль соискателя выглядит идеально, во время первого личного собеседования с кандидатом химия кажется несомненной. Но после интервью вы ничего о нем не слышали, хотя до собеседования связывались и по телефону, и в мессенджерах. Соискатель стал призраком! Добро пожаловать в разочаровывающий мир найма. Но что такое гостинг и почему он становится все более распространенным? Мир знакомств придумал термин «призрак» для описания человека, который внезапно обрывает все связи и, казалось бы, исчезает с лица земли без объяснения причин. Этот ... подробнее

Как психология помогает HR-менеджеру в работе с персоналом: две стороны медали HR и психолог - две разные профессии, которые требуют разных навыков, знаний и квалификаций. Но в современном мире, где все больше внимания уделяется человеческому фактору, роли HR и психолога часто пересекаются и дополняют друг друга. В этой статье мы поможем разобраться, чем отличается между собой HR и психолог, какие преимущества и сложности может иметь HR-специалист, который обладает психологическим образованием или опытом. HR (human resources) - сокращение от английского термина "человеческие ресурсы", который означает совокупность всех сотрудников организации. ... подробнее

Тимбилдинги как суперклей для коллектива Работая в большом коллективе важно находить время для совместных взаимодействий и просто знакомиться со своими коллегами. Зачастую работа отнимает столько времени, что для общения с коллективом его совсем не остается, а при обращении к коллеге может возникнуть чувство барьера и отчужденности, особенно если вам нужно срочно решить рабочий вопрос. Конечно, корпоративная культура объединяет разных людей в компании через общие ценности и правила. Но нет ничего более эффективного в сокращении дистанции между незнакомыми людьми, чем проведение совместного неформального ... подробнее

С чего начать развитие своих Soft skills и почему это важно В современном мире труда, в том числе в подборе персонала, для оценки кандидатов используется множество методов и технологий. Грамотно разработанные методы оценки позволяют наиболее целостно и разносторонне оценивать кандидатов. Наряду с тестовыми заданиями, при проведении личного собеседования, у рекрутера стоит задача оценить не только профессиональные навыки (Hard Skills или "жесткие навыки"), но и его надпрофессиональные (Soft skills или "гибкие навыки"), о которых и пойдет речь в данной статье. Для нас, к примеру, очевидно, что кандидат на вакансию инженера ПТО для ... подробнее