Новости и статьи

7 способов сохранить талантливых сотрудников Среди огромного количества специалистов на рынке труда непросто отыскать талантливого сотрудника, который будет приносить наибольшую пользу для своей компании. Они являются теми, кто вносит большой вклад с точки зрения дохода, привлекают лояльных клиентов, разрабатывают и реализовывают прибыльные проекты, решают разноплановые задачи. Каждая компания прекрасно понимает и видит таких уникумов в своем штате. Сохранение и развитие подобных талантов в организации очень важно как и для компании, так и для сотрудника. В этой статье мы расскажем, что может сделать компания, чтобы ... подробнее

Типы личности на собеседовании Среди наиболее распространенных и нестандартных типов личности, которые способны вызвать неоднозначную реакцию на собеседовании, имеет смысл выделить следующие: 1. Психастеники. Эта категория соискателей зачастую сильно волнуется, озирается, всячески старается выразить свою заинтересованность и дружелюбие. Проводящему собеседование специалисту лучше всего попытаться расположить к себе кандидата, поддерживая его и относясь к нему серьезно. Это поможет соискателю успокоиться, хотя бы немного. 2. Демонстративные личности. Как правило, это прекрасные рассказчики, способные ... подробнее

Из чего складывается стоимость подбора персонала в кадровом агентстве? Высокая стоимость найма штатных HR заставляет организации использовать услуги кадровых агентств (КА). Закрытие вакансий через них позволяет компаниям сэкономить на приеме специалиста по подбору персонала, аренде офиса, а также защищает от возможных рисков в последующем. Например, ключевая выгода от обращения в кадровое агентство – гарантия замены специалиста в течение первых 1-6 месяцев испытательного срока. Для оптимизации расходов кадровое агентство, как правило, учитывает предполагаемый совокупный годовой доход по каждой открытой вакансии или общую сумму заработной ... подробнее

5 этапов классической рекрутинговой воронки Когда перед рекрутерами ставят задачу подбора конкретных специалистов, то первое, что необходимо сделать – это создать все условия для привлечения максимального количества кандидатов. Из общего количества в результате и выберутся лучшие для закрытия вакансии. Этот процесс можно представить в виде воронки подбора персонала. Первое, что приходит в голову при упоминании слова «воронка» — это маркетинговая воронка продаж. Для рекрутинга HR-менеджеры смогли применить основные принципы и этапы маркетинговой воронки, ведь вакансия — это тот же товар, который создает предложение, ... подробнее

Хедхантинг - что это такое и как работает «охотник за головами» Хедхантинг – что это такое? За всю историю развития рекрутинга было разработано много разных стратегий по подбору персонала. Наиболее сложной и интересной из них является хедхантинг (от английского headhunting – «охота за головами»). Искусные методы работы охотников за головами окутаны таинственностью, а сами охотники предстают многим секретными агентами, вооруженными своими особенными технологиями для поиска и переманивания сотрудников. На сегодняшний день, хедхантинг - один из самых эффективных методов привлечения опытных и квалифицированных работников, который в ... подробнее

Текучесть кадров в строительстве Каждый день в строительных компаниях освобождаются новые вакансии для рабочих и квалифицированных специалистов. Различным организациям постоянно требуются квалифицированные рабочие: монтажники, бетонщики, каменщики, отделочники, сварщики и представители других профессий. Причины интенсивной текучки рабочих очевидны: безответственное отношение к работе и вытекающие отсюда увольнения, связанные с пьянством и прогулами; задержки заработной платы во многих организациях; низкая мотивация; сравнительно большой выбор вакансий в сфере строительства – специалист «с руками» и ... подробнее

Инструкция успешного собеседования Шаг 1. Подготовка к встрече Изучите предложение. Перед поездкой в офис просмотрите вакансию ещё раз, отметьте в заметках важные детали и волнующие вопросы: о графике работы, зарплате, обязанностях, коллективе и оформлению по ТК. Изучите работу и площадки компании. Зайдите на их сайт, в социальные сети и просмотрите деятельность организации, услуги, отзывы. Это поможет составить первоначальную и цельную картину о работе и компании. Шаг 2. Внешний вид и речь Мнение о человеке складывается в первые 30-40 секунд разговора. У вас есть полминуты чтобы внешним видом, настроением ... подробнее

Социальные сети и рекрутинг в строительстве На сегодняшний день возможности для подбора соискателей значительно увеличились. Если ранее рекрутеры связывались с потенциальными работниками посредством газет, телевидения и досок объявлений, то сейчас в этом помогают email-рассылки, таргетированная и прямая реклама, а также социальные сети. По данным Uptowork, 79% опрошенных кандидатов занимаются поисками работы через социальные сети. Люди ищут вакансии на всевозможных интернет-платформах, среди которых есть: Facebook; Snapchat; LinkedIn; Telegram; Google+ и др. В сфере строительства показатели несколько иные. ... подробнее

Рекрутинг простыми словами Ни для кого не секрет, что каждая компания осуществляет для своего штата подбор персонала. По разным причинам возникает потребность в кадрах: произошло расширение штата и нужен конкретный специалист, сотрудника повысили либо перевели в другой отдел, работник решил покинуть организацию. В связи с этим поиск специалистов всегда востребован и актуален. Понятие рекрутинг — это и есть профессиональный и качественный подбор персонала. Рекрутер (или HR-специалист) – человек, осуществляющий поиск людей под определенные вакансии. В компании может быть свой «внутренний» рекрутер, ... подробнее

Мифы о кадровом агентстве За время нашей работы мы неоднократно сталкивались с абсурдными высказываниями, в которых главной фигурой выступало кадровое агентство (КА). В связи с этим мы захотели провести небольшой ликбез и опровергнуть основные мифы. Миф № 1. Соискатели платят деньги кадровому агентству за сотрудничество Будьте уверены - нет! Вносим ясность – кадровое агентство оказывает услуги работодателю. Агентство по трудоустройству находит для соискателя подходящего работодателя. Главное, что необходимо усвоить – кадровое агентство не помогает с поиском работы, оно занимается подбором ... подробнее